¿Se verán afectados los préstamos del fondo de previsión post-empleo?
Sí, según las regulaciones, si un prestatario que solicita un préstamo del fondo de previsión no paga el fondo de previsión para vivienda en su totalidad y a tiempo durante tres meses consecutivos o durante un período acumulado de seis meses, el departamento de administración del fondo de previsión tiene derecho a rescindir el préstamo. contrato de préstamo y exigir al prestatario que reembolse por adelantado el préstamo del fondo de previsión para la vivienda. Después de la renuncia, los préstamos de los fondos de previsión generalmente no tienen ningún impacto. Una vez completado el préstamo, el fondo de previsión es esencialmente irrelevante para el trabajo, pero generalmente renunciar significa que el fondo de previsión se suspende. Si se suspende el pago del fondo de previsión, esto tendrá un impacto en el préstamo. Después de que los empleados solicitan préstamos del fondo de previsión y dejan de pagar los pagos del fondo de previsión, el centro del fondo de previsión puede convertir la parte impaga en préstamos comerciales. En comparación con el fondo de previsión, los intereses de los préstamos serán mucho más altos. Una vez que el préstamo del fondo de previsión para la compra de una casa sea exitoso, la renuncia no tendrá ningún impacto. Si la solicitud de préstamo del fondo de previsión ha sido aprobada y se han completado todos los trámites, la renuncia o la suspensión del fondo de previsión no afectará el préstamo del fondo de previsión, pero la tarjeta de préstamo debe recargarse a tiempo para evitar afectar la deducción del préstamo. Base jurídica: “Reglamento para la Implementación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.
Artículo 24 El certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo expedido por el empleador deberá expresar la duración del contrato de trabajo, la fecha de la rescisión o terminación del contrato de trabajo, el puesto de trabajo y el número de años de servicio en la unidad.
Artículo 50: Cuando un empleador rescinda o rescinda un contrato de trabajo, deberá expedir un acta de rescisión o terminación del contrato de trabajo, y tramitar el expediente y trámite de traslado al seguro social del trabajador dentro de los quince días.
Artículo 50 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" * * *El empleador deberá emitir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y manejar la presentación y presentación del contrato de trabajo del trabajador en el plazo de 15 días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.