¿Puedo disfrutar del seguro de maternidad después de pagar semestralmente la seguridad social?
Base jurídica: Artículo 25 de la “Ley de Población y Planificación Familiar de la República Popular China”. Las parejas que dan a luz a hijos de conformidad con las leyes y reglamentos pueden recibir incentivos para una licencia de maternidad prolongada u otros beneficios.
El artículo 7 del “Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas de la República Popular China” da derecho a 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días podrán disfrutarse antes del parto; parto difícil, se añadirán 15 días adicionales de licencia de maternidad; en el caso de partos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada nacimiento adicional. Por 1 bebé, la licencia de maternidad podrá aumentarse en 15 días. Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.
Derecho Social y Civil de la República Popular China
Artículo 53 Los empleados participarán en el seguro de maternidad y el empleador pagará las primas del seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales. pagar las primas del seguro de maternidad.
Artículo 54 Si el empleador ha pagado primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad; los cónyuges desempleados de las empleadas disfrutarán de los gastos médicos de maternidad de conformidad con las normas nacionales. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad. Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y las prestaciones por maternidad.
Artículo 55: Los gastos médicos reproductivos incluyen los siguientes conceptos: (1) Gastos médicos reproductivos; (2) Gastos médicos de planificación familiar; (3) Otros gastos del proyecto estipulados por las leyes y reglamentos;
Artículo 56 Las empleadas que tengan alguna de las siguientes circunstancias podrán disfrutar de subsidios de maternidad de acuerdo con la normativa nacional: (1) Las empleadas disfrutan de licencia de maternidad al dar a luz (2) Disfrutan de licencia de cirugía de planificación familiar; ) Otras situaciones previstas por las leyes y reglamentos. Los subsidios de maternidad se calculan y pagan sobre la base del salario mensual promedio de los empleados del empleador del empleado durante el año anterior.