¿El fondo de bienestar entra dentro del alcance de la base de pago de la seguridad social?
Según las reglamentaciones pertinentes, para proteger la salud de los empleados y mejorar los beneficios de bienestar colectivo de los empleados, las unidades pueden retirar un fondo especial de bienestar de los empleados basado en una cierta proporción de los salarios totales de los empleados (14), llamado fondos de bienestar de los empleados. Esta tarifa se puede utilizar para subsidiar a los empleados y sus familias y organizar servicios de bienestar, como subsidios de manutención, subsidios de transporte, subsidios de viaje de ida y vuelta para visitar a familiares, subsidios de cuidado infantil, subsidios de vivienda, gastos de calefacción, bebidas refrescantes, gastos de recuperación, etc. . En cuanto a la base de pago de las primas del seguro social o la base de compensación económica por la terminación de un contrato laboral, se determina en función de los ingresos salariales del empleado. Los salarios se refieren a la remuneración laboral pagada directamente por el empleador a sus empleados en forma de moneda de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes o contratos laborales, que generalmente incluyen salarios por hora, salarios a destajo, bonificaciones, asignaciones y subsidios, salarios pagados por jornadas laborales prolongadas, y circunstancias especiales. Ministerio de Trabajo sobre la implementaciónLectura adicional: Cómo comprar un seguro, cuál es mejor y enseñarle cómo evitar estos "escollos" del seguro.