¿La empresa paga la mitad de la cuota de seguridad social y la otra mitad?
La seguridad social se refiere al sistema de seguro social y asistencia social administrado por el estado, el gobierno local u otras organizaciones. En circunstancias normales, las cotizaciones a la seguridad social corren a cargo conjuntamente del empleador y los empleados. En el caso del seguro de pensiones de los empleados, el seguro de desempleo y el seguro de accidentes laborales, el empleador debe cubrir una determinada proporción del salario total del empleado como contribución al seguro médico, el empleador debe pagar una proporción fija del costo y el empleado debe pagar una proporción fija del costo. pagar una determinada cantidad mensualmente. El índice de pago específico y el monto generalmente están estipulados por regulaciones nacionales o reglas y regulaciones corporativas, y pueden diferir en diferentes regiones e industrias. Para las empresas pagar la seguridad social es una responsabilidad legal. De acuerdo con la "Ley de Seguro Social de la República Popular China", las unidades pagarán las primas del seguro social de conformidad con las reglamentaciones y no pagarán en mora, pagarán de menos ni se negarán a pagar de ninguna forma. Los empleadores que no paguen las cuotas de seguridad social requeridas pueden enfrentar multas, sanciones administrativas o procedimientos legales.
Si la empresa no paga a tiempo la seguridad social de sus empleados, ¿cómo deberían los empleados proteger sus derechos? Los empleados pueden presentar una queja ante la agencia local de seguridad social y pedirle que investigue a la empresa y recupere las cuotas impagas de la seguridad social. Si la empresa aún no cumple con sus obligaciones, los empleados también pueden salvaguardar sus derechos a través de canales legales, como demandar a la empresa por compensación por gastos de seguridad social, intereses relacionados y daños y perjuicios. Al mismo tiempo, los empleados también pueden exponer los atrasos de la empresa en materia de seguridad social a los medios de comunicación, aumentar la presión pública del mundo exterior e instar a la empresa a cumplir con sus responsabilidades legales lo antes posible.
El pago del seguro social es responsabilidad legal del empleador. Las primas del seguro social deben pagarse de acuerdo con las regulaciones y no deben estar atrasadas, pagadas de menos o negativas a pagar de ninguna forma. Los empleadores y empleados deben respetar las leyes y reglamentos nacionales y cumplir eficazmente con sus obligaciones de pago de la seguridad social. Si hay alguna infracción, los empleados tienen derecho a presentar quejas ante las agencias pertinentes o presentar demandas para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.
Base jurídica:
Artículo 58 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China". El empleador deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo, solicitar el seguro social. Agencia encargada de tramitar la solicitud de Registro de Seguridad Social de los empleados. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social. El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.