Estándares de deducción antes de impuestos para tarifas de asistencia social

Análisis legal: De acuerdo con las regulaciones pertinentes, el estándar para la deducción antes de impuestos de las tarifas de asistencia social es el siguiente: los gastos de asistencia social de los empleados incurridos por la empresa no excederán el 14% del total de sueldos y salarios, y deberán no se permitirá deducir los fondos sindicales asignados por la empresa. Se permitirá deducir la cantidad que exceda de 2,5 RMB del total de sueldos y salarios, a menos que las autoridades financieras y fiscales del Consejo de Estado especifiquen lo contrario; los gastos de educación incurridos por la empresa se deducirán por una cantidad que no exceda los 2,5 RMB del total de sueldos y salarios; el exceso podrá gravarse en el futuro con deducciones anuales transferidas.

Base jurídica: "Reglamento sobre la implementación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas de la República Popular China"

Artículo 40 Los gastos de bienestar de los empleados incurridos por la empresa no excederán el 14% del total de sueldos y salarios se permite deducir una parte.

Artículo 41 Se permite deducir el monto de los fondos sindicales asignados por la empresa que no exceda del 2% del total de sueldos y salarios.

Artículo 42 A menos que las autoridades financieras y tributarias del Consejo de Estado estipulen lo contrario, los gastos de educación de los empleados incurridos por la empresa no excederán el 2,5% del total de sueldos y salarios, y podrán deducirse. ; el exceso podrá deducirse en el futuro. Deducciones arrastradas durante el ejercicio fiscal.