Políticas preferenciales corporativas de Gazelle
Análisis legal: (1) Obtener un descuento en los intereses del préstamo del Comité de Gestión del Parque Científico y Tecnológico de Zhongguancun. (2> Ingrese al proceso rápido de aprobación de garantía de Zhongguancun Technology Guarantee Company y simplifique las medidas de contragarantía. (3) Ingrese al proceso rápido de aprobación de préstamos de bancos cooperativos y obtenga concesiones en las tasas de interés.
Base legal: " República Popular China** *Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 3 Los trabajadores tienen derecho a igualdad de empleo y elección de ocupación, derecho a recibir remuneración laboral, derecho a descanso y vacaciones. , el derecho a la protección de la seguridad y salud en el trabajo y el derecho a recibir capacitación vocacional los trabajadores deberán completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud en el trabajo y observar la disciplina laboral y la ética profesional /p><. p>Artículo 4 Los empleadores establecerán y mejorarán normas y reglamentos de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con las obligaciones laborales.
Artículo 5 El Estado tomará diversas medidas para promover el empleo laboral. educación, formular normas laborales, regular el ingreso social, mejorar el seguro social, coordinar las relaciones laborales y mejorar gradualmente el nivel de vida de los trabajadores.
Artículo 46 La distribución de los salarios se ajustará al principio de distribución por trabajo y. Se aplicará igualdad de remuneración por trabajo igual. El nivel salarial se incrementará gradualmente en función del desarrollo económico. El Estado aplicará un macrocontrol del salario total.
El empleador determinará de forma independiente. a las características de producción y operación y beneficios económicos de la unidad. El método de distribución salarial y el nivel salarial de la unidad.
Artículo 48 El estado implementará un sistema de garantía del salario mínimo. serán estipulados por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central y serán informados al Consejo de Estado para su presentación. Los salarios pagados a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.