¿Se puede reembolsar la seguridad social después de renunciar?
Análisis legal: se ha pagado el seguro social y no se puede retirar efectivo después de la renuncia. La cuenta personal del seguro de pensiones en su seguridad social sólo puede retirarse después de la jubilación. El seguro social es un sistema de seguridad social establecido por el Estado mediante legislación. Su finalidad es permitir a los trabajadores obtener asistencia material de la sociedad (el Estado) cuando pierden su capacidad para trabajar o encontrar empleo debido a vejez, enfermedad, invalidez, muerte, desempleo, etc., y cuando ellos y sus familias pierden sus derechos. sustento. Seguro de pensiones: Muchas personas tienen pocos recursos económicos cuando son mayores. Si quieren vivir una vida mejor o proteger su vida básica, lo mejor es contar con un seguro social. El seguro de pensiones significa que cuando tengan más de 60 años, puedan disfrutar de beneficios de seguridad basados en el nivel económico local. Seguro médico: la ventaja del seguro médico es que puede proteger su salud a tiempo, porque necesita tratamiento oportuno después de una enfermedad y el costo será menor después del reembolso del seguro médico, lo que puede reducir la carga financiera. Seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo: si los empleados de una empresa participan en un seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo, en caso de accidente, el departamento administrativo local de trabajo y seguridad social determinará la lesión relacionada con el trabajo de acuerdo con la ley. Si se determina que la lesión es relacionada con el trabajo, la agencia gubernamental de evaluación laboral evaluará el nivel de discapacidad del empleado lesionado y el departamento de seguro social del gobierno proporcionará una compensación de acuerdo con las regulaciones. De esta manera se pueden proteger mejor los derechos e intereses legítimos de los empleados de la empresa. Seguro de maternidad: Desde el embarazo hasta el parto, el cuerpo de las empleadas sufre grandes cambios y esfuerzos físicos, por lo que necesitan descanso y cuidados. El seguro de maternidad les proporciona exámenes de embarazo, servicios médicos, subsidios de maternidad y vacaciones pagadas, garantizando su salud y una vida básica durante el parto y liberándolas de preocupaciones. Seguro de desempleo: Desde el establecimiento del sistema de seguro de desempleo de mi país, se ha implementado un sistema de fondos, y la fuente de fondos son las contribuciones de los empleadores y los subsidios financieros. La práctica ha demostrado que el sistema de fondos es compatible con el nivel de desarrollo económico de mi país y puede proporcionar una fuente estable de fondos para el seguro de desempleo. Sin embargo, sólo paga el empleador y los empleados individuales no pagan. Base legal: El artículo 50 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula que al rescindir o rescindir un contrato de trabajo, el empleador deberá emitir un certificado de rescisión o rescisión del contrato de trabajo y tramitarlo por el trabajador en el plazo de 15 días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.