Los pros y los contras de la reforma de las visas H-1B de EE.UU.

Conozcamos los pros y los contras de la reforma de las visas H-1B de EE. UU. Bienvenido a leer.

Los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. anunciaron el 3 de mayo que habían completado el ingreso de datos de todas las solicitudes H-1B seleccionadas para el año fiscal 2018. Algunos estudiantes internacionales están contentos, otros están preocupados y más estudiantes internacionales están prestando atención al futuro de la reforma H-1B.

El 18 de abril, el presidente Trump firmó la orden ejecutiva “Compre estadounidense, contrate estadounidense”. Entre ellos, lo que más ha llamado la atención de inmigrantes y estudiantes internacionales es el aspecto del "empleo de estadounidenses", en concreto, la reforma de la visa H-1B.

En esta orden ejecutiva, Trump solicitó que se proponga un plan de reforma para el programa de visas de trabajo H-1B lo antes posible para garantizar que la H-1B se otorgue a los beneficiarios con las mayores habilidades y la mayor compensación. . Esta reforma está relacionada con el "sueño americano" de cientos de miles de estudiantes internacionales, con la estructura de talento de Silicon Valley, la capital tecnológica, e incluso con el futuro de la industria tecnológica estadounidense, por tanto, la dirección y el contenido de su reforma. son de gran importancia.

La visa de trabajo H-1B se otorga específicamente al personal profesional y técnico extranjero que desempeña "puestos profesionales". Una vez que obtenga esta visa, podrá permanecer y trabajar legalmente en los Estados Unidos hasta por tres años seguidos, y puede extenderla a seis años. Por lo tanto, la H-1B se ha convertido en el principal canal para que los estudiantes extranjeros trabajen y residan en los Estados Unidos, y también es el principal canal para que realicen el “Sueño Americano”. La primera dama Melania Trump ingresó a Estados Unidos para trabajar como modelo con una visa H-1B.

Un hecho básico es que la visa H-1B ha contribuido mucho a la alta tecnología en los Estados Unidos. Los gigantes tecnológicos estadounidenses como Google, Microsoft y Apple emplean a miles de trabajadores H-1B. No sólo las grandes empresas, sino muchas nuevas empresas de Silicon Valley también contratan algunos empleados H-1B.

La intención original de Estados Unidos al introducir la visa H-1B era permitir a los empleadores estadounidenses contratar personal profesional y técnico extranjero si no podían encontrar empleados estadounidenses. Pero como cualquier otra política, la H-1B tiene sus inconvenientes con el tiempo.

En primer lugar, salarios más bajos y técnicos baratos. Trump ha dicho que quienes participan en el programa H-1B no son talentos altamente calificados ni inmigrantes, sino trabajadores temporales de países extranjeros, con el propósito de reemplazar a los estadounidenses con salarios bajos. Según la Casa Blanca, más del 80% de los trabajadores que actualmente tienen visas H-1B ganan menos que el salario medio de los trabajadores estadounidenses en el mismo puesto. Según CNBC, según un nuevo informe de investigación, se estima que el uso de visas H-1B ha reducido los salarios en toda la industria tecnológica hasta en un 5,1%.

En segundo lugar, el fraude es grave y las trampas son rampantes. Debido a los intereses, hay muchos casos de fraude. La forma común de hacer trampa es que algunos solicitantes presenten repetidamente varias solicitudes H-1B, y algunas empresas de agencias profesionales "empaquetan" una gran cantidad de currículums falsos y puestos fabricados.

En la actualidad, la reforma del H-1B aún está en fase de elaboración. Sin embargo, según la declaración de Trump y los diversos planes propuestos actualmente, hay varios caminos como los siguientes:

Primero, establecer un sistema en el que aquellos con salarios altos obtengan: Dado que H-1B adopta un método de lotería, el ganador de la lotería Se trata más de suerte que de nivel. En la orden ejecutiva de Trump, ordenó a las agencias que hicieran recomendaciones para ayudar a garantizar que dichas visas lleguen a los trabajadores inmigrantes más calificados y mejor remunerados.

En segundo lugar, establezca un umbral salarial más alto: por ejemplo, la congresista Zoe Lofgren de California propuso un proyecto de ley en la Cámara de Representantes el 24 de enero, sugiriendo que el nivel salarial de los titulares de visas H-1B aumentara desde el originales entre 60.000 y 130.000 dólares estadounidenses.

En tercer lugar, fortalecer la supervisión y los controles puntuales: la orden ejecutiva de Trump exige combatir el fraude y el abuso en el actual sistema de visas de trabajo. Las agencias pertinentes han enviado señales de que actuarán según las instrucciones.

El cambio más importante es que si las empresas quieren contratar extranjeros, deben proporcionar pruebas y explicaciones más contundentes. El empleador debe explicar en los documentos de solicitud: por qué se invita al extranjero a trabajar y por qué los ciudadanos del país no pueden hacerlo.

En términos generales, la reforma H-1B de Trump debería tener más beneficios que desventajas. Si puede cumplirse, cambiará el panorama de la estructura del talento de la industria de alta tecnología estadounidense.

La ventaja es que aquellos con educación superior, graduados de escuelas prestigiosas y fuertes habilidades tendrán más oportunidades. Se reducirán las oportunidades para los estudiantes con bajas calificaciones académicas, escuelas sin prestigio y habilidades débiles.

Para los estudiantes chinos que estudian en el extranjero, esta no es una mala noticia. La mayoría de los estudiantes chinos se han graduado con una maestría o superior. Incluso aquellos que actualmente están estudiando para la licenciatura tendrán una alta probabilidad de estudiar para la escuela de posgrado en el futuro. Por lo tanto, si la cuota permanece sin cambios, las posibilidades de obtener la visa H-1B aumentarán. aumentar. Por lo tanto, somos optimistas sobre el éxito de la reforma H-1B, pero el punto más importante es promover las ventajas y eliminar las desventajas, reformar los factores irrazonables actuales y abrir la puerta a talentos reales y seleccionar a los mejores. La cuota no sólo no debería reducirse, sino que también debería aumentarse, porque esto es beneficioso para la tecnología y la economía estadounidenses.