¿Qué es la coordinación social?
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La planificación social se refiere a la recaudación unificada, la gestión unificada y la asignación y uso unificados de los fondos del seguro social por parte de las agencias de seguro social de acuerdo con las ley a mayor escala.
Contenido
Características
Mancomunación social de gastos de jubilación
Ingresos del fondo de mancomunidad social
Gastos del fondo de mancomunación social
Editar las características de este párrafo
Este sistema adopta el modelo tradicional de captación de fondos del seguro de pensiones básicas, es decir, corre a cargo del Estado, las unidades y los individuos de forma conjunta; el fondo de seguro implementa asistencia social mutua; sobre la cuestión del seguro médico en el cálculo y pago de las pensiones básicas
El método de cálculo estructural se utiliza para enfatizar los factores de incentivo y las diferencias de contribución laboral de las pensiones de cuentas personales. El seguro de pensiones básico es obligatorio por el Estado y su objetivo es proteger las necesidades básicas de los jubilados.
Edite la coordinación social de los gastos de jubilación en este párrafo
Coordinar el trabajo y el comando de primera línea para resolver el problema de los "cinco más" y prevenir eficazmente los conflictos laborales y el fenómeno del desperdicio de recursos. Lleve a cabo las actividades "Aprenda la ley, utilice la ley y respete la ley" para fortalecer continuamente el conocimiento de las leyes y regulaciones en las agencias líderes, mejorar la capacidad de actuar de acuerdo con la ley y prevenir eficazmente los "cinco excesos". " problema. Se detuvo un lote de trabajo empresarial y mociones temporales que no fueron manejadas de acuerdo con los procedimientos, lo que efectivamente redujo el caos a nivel de base. La mancomunación social de los beneficios de jubilación es una parte importante del sistema de seguro social de pensiones. Se refiere a un sistema en el que los organismos de gestión del seguro social recaudan, gestionan y ajustan uniformemente los beneficios de jubilación dentro de un cierto rango. Las medidas específicas son: cambiar la forma en que las empresas soportan sus propios gastos de jubilación y hacer que las agencias de seguridad social o las autoridades fiscales recauden uniformemente los gastos de jubilación de las empresas y los empleados de acuerdo con una determinada base de cálculo y tasa de retiro para formar un fondo de jubilación administrado por la sociedad. ; gastos de jubilación de los empleados de la empresa Lo pagan directamente las instituciones de seguridad social o los bancos, oficinas de correos y empresas para equilibrar y reducir la carga de las tarifas de jubilación para las empresas y crear condiciones para una competencia equitativa entre las empresas. A medida que aumenta el nivel de socialización, los beneficios de jubilación no sólo se transfieren entre empresas dentro de las ciudades y condados, sino también entre regiones, y se transfieren gradualmente de las ciudades y los condados al nivel provincial.
Editar los ingresos del fondo mancomunado social.
Se refiere al fondo mancomunado social pagado por las unidades incluidas en la cobertura del seguro básico de pensiones de acuerdo con la base de pago y proporción que establezca el Estado, así como los ingresos obtenidos por otros medios que constituyan la fuente de ingresos. el fondo, incluyendo: ingresos del fondo de mancomunación social pagados por la unidad, ingresos de subsidios financieros, ingresos por intereses y otros ingresos.
Edite el gasto del fondo de mancomunidad social en este párrafo
Se refiere al pago del fondo de mancomunidad social a los jubilados y jubilados que participan en el seguro de pensión básico de acuerdo con el alcance del gasto. y normas de gasto estipuladas por las políticas nacionales. Pensiones del personal, subsidios de pensiones funerarias, así como transferencia de relaciones de seguro y pago de pensiones superiores e inferiores.
Gastos por transferencias de fondos entre niveles. Incluyendo: pensión básica, pensión transitoria, paga de jubilación, indemnización por despido, indemnización por despido, subsidios, prestaciones funerarias y otros gastos. El sistema de seguro de pensiones básico de China implementa un modelo que combina fondos sociales y cuentas personales. El índice de contribución de la empresa es aproximadamente el 20% del salario total, y el índice de contribución del individuo es el 8% del salario. Parte de las primas del seguro de pensiones básico pagadas por las empresas se utiliza para establecer el fondo común general y otra parte se acredita a cuentas personales; las primas del seguro de pensiones básico pagadas por los individuos se acreditan a cuentas personales. La pensión básica consta de una pensión básica y una pensión de cuenta personal. Las pensiones básicas se pagan con cargo a fondos mancomunados sociales. La pensión básica mensual es el 20% del salario social medio del empleado y la pensión mensual de la cuenta personal es 1/120 del fondo acumulado de la cuenta personal.
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