La seguridad social es obligatoria.

Análisis jurídico: La seguridad social es obligatoria para los empleadores, pero no para los individuos. Siempre que el empleado establezca una relación laboral con el empleador y firme un contrato laboral, el empleador debe pagar las primas del seguro social del empleado en su totalidad y a tiempo. Si el empleador no paga la seguridad social requerida, el empleado tiene derecho a exigir una indemnización. Sin embargo, las cotizaciones a la seguridad social también se pueden realizar a nombre de una persona física. Si no hay empleador, el individuo puede elegir libremente si paga la seguridad social.

Base jurídica: el artículo 60 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula que los empleadores declararán y pagarán las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, y no diferirán ni reducirán el pago excepto por razones legales como fuerza mayor. Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador notificará al individuo los detalles del pago de las primas del seguro social mensualmente. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible pueden pagar las primas del seguro social directamente a la agencia de recaudación de primas del seguro social.

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