¿Qué debo hacer si no pago 15 en seguridad social?

Cuando una persona física participante en el seguro básico de pensión para empleados alcanza la edad legal de jubilación, si el pago acumulado es inferior a quince años, el pago puede ampliarse a quince años. Después de la implementación de la "Ley de Seguro Social", si el pago se extiende por cinco años pero aún es inferior a 15 años, el pago se puede realizar de una sola vez durante 15 años.

Quienes comenzaron a participar en el seguro en julio de 2011 (es decir, después de la implementación de la Ley del Seguro Social) o después, pueden ampliar el período de pago a 15 años cuando alcancen la edad de jubilación legal. al cumplir los 15 años, pueden solicitar hasta 15 años de seguro Recibido por cinco años. Es decir, los hombres que hayan alcanzado la edad legal de jubilación de 60 años pueden solicitar una jubilación diferida. (En este caso, sólo se puede pagar año por año y no se puede pagar de una sola vez.)

Para quienes participaron en el seguro el 30 de junio de 2011 o antes (es decir, antes de la implementación de la "Ley del Seguro Social"), 1 de julio Si la edad legal de jubilación se alcanza más tarde y el período de pago es inferior a 15 años, el período de pago puede ampliarse a 15 años (no, si el período de pago aún es inferior a 15 años después de la extensión por 5 años, el período de pago único puede ser de hasta 65445 años

Función de la Seguridad Social

1 El seguro de pensiones, en términos sencillos, significa que puede. recibir pensión después de la jubilación. El empleador y el empleado pagarán más por el seguro de pensión en el futuro, y el pago acumulado será durante 15 años hasta la edad de jubilación. Usted podrá jubilarse y recibir una pensión. 2. El seguro médico, en términos sencillos, significa que la unidad y el empleado pueden reembolsar los gastos médicos conjuntamente durante un período de tiempo determinado, y no es necesario seguir pagando después de la jubilación. Disfrute de los beneficios del seguro médico de por vida. p>

3. El seguro de maternidad significa que las mujeres pueden recibir un reembolso de sus gastos médicos durante el parto y pueden recibir prestaciones de maternidad durante la licencia de maternidad.

3. En términos generales, el seguro de desempleo es una compensación pagada por el empleador y el empleado después de que usted se ve obligado a perder su trabajo.