¿Se pueden pagar la seguridad social y el fondo de previsión por separado?

Muchas empresas pagan ahora cinco seguros y un fondo para sus empleados, incluida la seguridad social y el fondo de previsión. Entonces, ¿se pueden pagar la seguridad social y el fondo de previsión por separado? ¿Pueden ser diferentes las bases de la seguridad social y de los fondos de previsión? ¡Echemos un vistazo con el editor!

¿Se puede pagar la seguridad social y el fondo de previsión por separado?

Puedes pagar por separado porque sus gestoras son diferentes. La seguridad social está gestionada por la Oficina de Seguridad Social y los fondos de previsión están gestionados por el Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda. Si la empresa no ofrece beneficios del fondo de previsión, puede seguir los procedimientos de vinculación del fondo de previsión y la empresa afiliada pagará el fondo de previsión en su totalidad.

¿Pueden ser diferentes las bases de la seguridad social y de los fondos de previsión?

Teóricamente debería ser igual, es decir, el pago promedio se basa en el salario total de los empleados en el año anterior ÷ 12 meses = pago promedio. Sin embargo, en la práctica, los departamentos de caja de previsión y de seguridad social funcionan de forma independiente, lo que otorga a las unidades un gran grado de autonomía. Por ejemplo, el índice de pago del fondo de previsión se puede seleccionar de manera flexible de 5 a 12, por lo que habrá problemas como diferentes bases de pago. Sin embargo, cabe señalar que es ilegal declarar un fondo de previsión y una base de seguridad social en función del salario total, y quienes sean denunciados e investigados asumirán las responsabilidades correspondientes.

¿Cuáles son las normas de pago de la seguridad social y los fondos de previsión?

1. Seguridad Social

1. Seguro de pensión: La unidad paga 21 y el individuo paga 8.

2. Seguro médico: 9 unidades, 2 individuales.

3. Seguro de desempleo: La unidad paga 2 y el individuo paga 1.

4. Seguro contra accidentes laborales: la tasa de accidentes laborales se determina según el alcance de la industria, generalmente entre 0,5 y 2. Todos los costos los paga la empresa y los individuos no necesitan. para pagar.

5. Seguro de maternidad: La unidad paga 0,8 y los particulares no necesitan pagar.

En segundo lugar, fondo de previsión

Al pagar, el índice de pago debe seleccionarse de acuerdo con la situación real de la unidad. Generalmente se establece entre 5 y 12, con empleados y unidades cada uno. representando 50.

Resumen del artículo: Bueno, eso termina aquí: si la seguridad social y los fondos de previsión se pueden pagar por separado, y si las bases de la seguridad social y los fondos de previsión pueden ser diferentes. Si necesita más información, continúe siguiendo a Qijia. Le proporcionaremos contenido mejor y más interesante más adelante.

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