Plazos mensuales para subidas y bajadas de la Seguridad Social
Las empresas deberán realizar los trámites de aumento de la seguridad social antes del día 15 de cada mes para que entre en vigor ese mes; después de esa fecha, entrará en vigor el mes siguiente; Asimismo, la reducción de personal de la Seguridad Social deberá tramitarse antes del día 15 de cada mes. Al incorporar nuevo personal se deberá presentar los siguientes materiales: cédula de identidad, certificado de desempleo o manual laboral y de seguridad social (aplicable a desempleados), padrón de empleados registrados, formulario de registro de empleados, contrato de trabajo, archivo electrónico de informe de gestión de información del contrato de trabajo. y foto de una pulgada. Al momento de tramitar una reducción de personal, deberá presentar su DNI y comprobante de terminación de la relación laboral. Todos los trámites se realizan en el Centro de Seguros de Pensiones. Los cambios en la seguridad social los realiza el administrador de la seguridad social de la empresa a través de la plataforma en línea. Se necesitarán algunos días para revisar el personal adicional y no habrá revisión los fines de semana.
Reglas de pago de la seguridad social:
1. Base de pago: generalmente el salario promedio de los empleados en el año anterior es la base;
2. determinado por el gobierno local Determinado en función del nivel de desarrollo económico local y otros factores, incluidas unidades e individuos;
3. Período de pago: generalmente se paga mensualmente, algunas áreas pueden tener regulaciones de pago trimestrales o anuales;
4. Política de pago: la mayoría de las regiones pueden compensar las cuotas de seguridad social impagas dentro de un período determinado;
5. Transferencia remota: cuando los empleados están empleados en diferentes regiones, su social las relaciones de seguridad pueden transferirse entre regiones.
En resumen, las empresas deben realizar los trámites de aumento o disminución de personal de la Seguridad Social antes del día 15 de cada mes. Al agregar empleados, debe presentar tarjetas de identificación, certificados de desempleo y otros materiales; al reducir empleados, debe proporcionar tarjetas de identificación y prueba de terminación de la relación laboral. Todas las operaciones se realizan en el Centro de Seguros de Pensiones a través de una plataforma en línea y la revisión adicional por parte del personal llevará varios días. Si está vencido, entrará en vigor el mes siguiente y no habrá revisión los fines de semana.
Base jurídica:
Ley de Seguro Social de la República Popular China
Artículo 58
El empleador tendrá 30 días a partir de la fecha de empleo En unos días, solicite a la agencia de seguro social el registro del seguro social para sus empleados. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social. El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.