¿Cómo escribir asientos contables para los subsidios de vivienda distribuidos a los empleados?
Asientos contables para la emisión de subsidios de vivienda a los empleados
Las cosas que deben incluirse en "gastos administrativos - tarifas de bienestar de los empleados" incluyen: subsidios de transporte, subsidios de vivienda, subsidios telefónicos y otros subsidios. .
Débito: gastos de gestión - cuotas de bienestar de los empleados
Préstamo: depósitos bancarios (o efectivo en caja)
El subsidio de vivienda es un tipo de pago otorgado a los empleados por la empresa según el sistema de gestión del Bienestar. En términos sencillos, la empresa puede darlo o no según sus propios deseos. Debe distinguirse del fondo de previsión de vivienda.
La diferencia entre gastos administrativos y cuotas de bienestar social a pagar.
En primer lugar, debe quedar claro que ya sean gastos administrativos o tasas de asistencia social pagaderas a los empleados, son a la vez un tipo de tasas de asistencia social y una manifestación de la recompensa de la empresa por el arduo trabajo de los empleados. Pero al preparar asientos contables, los contadores deben separarlos porque están en cuentas diferentes. La diferencia entre los dos es la siguiente:
(1) Las empresas tienen deseos diferentes: las tasas de bienestar en los gastos de gestión son un gasto que las empresas deciden si pagan a los empleados, y los subsidios de vivienda se encuentran entre ellos. Los salarios de los empleados y las tasas sociales pagaderas son beneficios que las empresas deben pagar a sus empleados de conformidad con la ley.
(2) Las entidades de propiedad son diferentes: la propiedad y los derechos de uso de las tarifas de gestión y las tarifas de asistencia social pertenecen a la empresa y están controlados uniformemente por la empresa. Sin embargo, en la compensación de los empleados y las tarifas de asistencia social pagaderas, el En teoría, la propiedad pertenece a los empleados y debe juzgarse basándose en circunstancias específicas.
También necesitamos saber que, ya sean gastos administrativos y cuotas de asistencia social, o salarios de los empleados y cuotas de asistencia social pagaderas, son los empleados quienes en última instancia se benefician.