¿Cómo arreglar tu propia ventana después de dejar tu trabajo?

1. Por qué RR.HH. presta atención al "período de vacaciones en el lugar de trabajo"

Durante la entrevista, RR.HH. evaluará y analizará la capacidad laboral, las habilidades profesionales y los espacios abiertos del solicitante de empleo. etc. Sin embargo, RR.HH. presta atención al período de vacante de los solicitantes de empleo, centrándose principalmente en tres puntos:

(1) ¿Es baja la adaptabilidad del solicitante de empleo?

Los solicitantes de empleo llevan mucho tiempo sin trabajar y definitivamente les llevará algún tiempo adaptarse a volver al trabajo. Por otro lado, las empresas pueden enfrentar costos más altos. Por ejemplo, muchas madres trabajadoras optan por dejar el lugar de trabajo durante 2 o 3 años para cuidar de sus hijos. No considerarán regresar a la fuerza laboral hasta que sus hijos estén en el jardín de infantes. RR.HH. se preocupará por si las madres trabajadoras aún pueden adaptarse al ritmo de trabajo; si es necesaria una formación más prolongada después de que la empresa invierta en formación, cuando las madres trabajadoras encuentren problemas familiares, si continúan trabajando o renuncian y se van a casa.

(2) ¿No es alta la estabilidad de los solicitantes de empleo?

RRHH requiere diversos preparativos para contratar a una persona. Primero escriba la copia de contratación, luego publique la información de contratación en varios sitios web de búsqueda de empleo, luego negocie con los solicitantes de empleo y finalmente envíe la carta de aceptación. Si un solicitante de empleo renuncia después de un mes de empleo, RR.HH. tendrá que volver a contratarlo, e incluso puede ser criticado por el departamento de contratación, y también contratará a alguien que renunció antes de que finalice el período de prueba. Además, algunos profesionales que se atreven a “dimitir desnudos” están acostumbrados a dimitir y huir cuando no están de acuerdo. Por lo general, tienen una buena base financiera y persiguen estilos de trabajo flexibles. Si los candidatos que contrata son más informales en su búsqueda de empleo, es más probable que RR.HH. se enfrente a una nueva contratación. La estabilidad es el tema central en el que se centra RR.HH. Para un nuevo empleado, la empresa necesita invertir en formación. Porque después de la formación, los nuevos empleados comprenderán la empresa y estarán familiarizados con el negocio de la misma.

(3) ¿Es baja la capacidad laboral del solicitante?

Si un solicitante de empleo ha estado desempleado durante mucho tiempo, RR.HH. se preguntará si esta persona es incompetente y no puede encontrar un trabajo o si los requisitos del trabajo son demasiado altos, lo que resulta en que no haya ningún nuevo trabajo. Si RR.HH. analiza los currículums de los solicitantes de empleo, descubre que solo han trabajado en cada empresa durante un corto período de tiempo. En este caso, RR.HH. no está dispuesto a correr el riesgo de contratar a dichos candidatos y preferiría volver a entrevistar a nuevos candidatos. La vacante es un período de tiempo que tienen casi todos los solicitantes de empleo. Cuando un solicitante de empleo tiene una vacante de empleo, RR.HH. considerará si el solicitante cumple con los requisitos de solicitud de empleo de los tres aspectos anteriores.

2. Los solicitantes de empleo aprenden 3 consejos para afrontar con tranquilidad el “período de vacaciones en el ámbito laboral”

(1) El currículum es cierto.

La integridad es la base para establecer la confianza entre quienes buscan empleo y los empleadores. No tenga miedo de ser rechazado por RR.HH. durante el "período de ventana en el lugar de trabajo", simplemente complete el contenido del "período de ventana" en su currículum. Debido al currículum falso, estará muy nervioso durante la entrevista y la conversación con RR.HH. estará llena de errores. Incluso si a RR.HH. no le importa que un solicitante de empleo tenga un período de vacante después de la entrevista, cuando RR.HH. realiza una verificación de antecedentes y descubre que la experiencia del solicitante no coincide con la descripción del currículum, RR.HH. definitivamente lo rechazará sin dudarlo. Los currículums falsos tocan el fondo de la integridad. Si realmente no desea seguir aprendiendo y mejorar sus habilidades personales durante su período de descanso, los solicitantes de empleo también deben decir la verdad.

(2) Mejorar la coincidencia entre el currículum y el puesto solicitado.

El grado de coincidencia del currículum es un factor importante que afecta directamente si el solicitante de empleo puede conseguir una entrevista o recibir una carta de oferta. Los solicitantes de empleo quieren convertir el "período ventana" en su propia bonificación. Es importante mostrar algunas características únicas en su currículum que sean relevantes para la solicitud de empleo. Por ejemplo, en tu currículum escribe más habilidades que coincidan con el puesto que estás postulando, tus ventajas en el puesto que estás postulando, etc. Si el contenido del currículum del solicitante no coincide con el puesto de trabajo, no se apresure a solicitar un trabajo. También podrías tomarte el tiempo para aprender más sobre las habilidades relevantes para el trabajo. Después de aprender habilidades, mejore su currículum para mejorar la coincidencia entre su currículum y el puesto que está solicitando.

(3) Durante la entrevista, demuestre el uso de "brechas en el lugar de trabajo" para mejorar las habilidades personales.

RR.HH. no quiere contratar solicitantes de empleo que tengan un "período de vacante", principalmente porque les preocupa si la capacidad laboral y profesional de los solicitantes de empleo disminuirá y si será difícil mejorar. después de regresar al lugar de trabajo. Si los solicitantes de empleo pueden mostrar su crecimiento personal a RR.HH. durante el período de brecha, será fácil disipar las preocupaciones de RR.HH. Linlin solía ser cajero financiero.

Medio año después de dimitir, optó por postularse para un puesto de contabilidad financiera. Durante la entrevista, tomó la iniciativa de decirle a RR.HH. que aprovechó el período intermedio para participar en una capacitación contable en Shaanxi Geyale Education Technology Co., Ltd. Durante la capacitación contable, dominó sistemáticamente el sistema de conocimientos contables y obtuvo una licenciatura en contabilidad. certificado. Desde la perspectiva de RRHH, Linlin no sólo está muy motivada, sino que también mejora constantemente sus habilidades, lo que sin duda aportará beneficios a la empresa. Más tarde, Linlin tuvo éxito en la entrevista.

El "período de vacaciones en el lugar de trabajo" de medio año se convirtió en su punto a favor. Por lo tanto, los solicitantes de empleo no deben quedarse quietos durante el "período ventana". Deben organizar su propio tiempo y mejorar continuamente sus capacidades laborales personales. Inevitablemente hay "períodos de ventana" en el lugar de trabajo. El hecho de que una empresa acepte solicitantes de empleo con un "período de ventana" depende principalmente de si este "período de ventana" mejora el valor del solicitante de empleo y de cuánto valor puede aportar el solicitante de empleo por el trabajo. Los solicitantes de empleo pueden afrontar honestamente su "vacante en el lugar de trabajo" y utilizar este tiempo para mejorar activamente sus habilidades personales, lo que ayudará a convertir la "vacante en el lugar de trabajo" en puntos de bonificación y así mejorar su competitividad en el lugar de trabajo. ¿Alguna vez ha experimentado una "brecha profesional"?