¿La Oficina del Seguro Social y la Oficina del Seguro Social son la misma oficina?

No es una oficina. La Oficina de Seguros se encarga de la seguridad social, sino del seguro médico y de pensiones de los empleados.

Responsable de la valoración, cobro y cobro de las primas de seguros, registros de cuentas personales de todas las compañías aseguradas y de la recopilación de información básica de los asegurados bajo su jurisdicción.

Responsable de la verificación, recaudación, registros de cuentas personales y recopilación de información básica de los asegurados que hayan terminado sus relaciones laborales con la empresa.

Responsable de la verificación, cobranza, registros de cuentas personales, seguros de autónomos e información básica de los asegurados que han terminado la relación laboral con la empresa.

Oficina de Seguridad Social: Las principales responsabilidades de nuestra oficina son las siguientes:

(1) Implementar las directrices y políticas del partido y del país en materia laboral y de seguridad social, así como la reforma. del sistema de trabajo y seguro social. El plan general se organizará e implementará en función de la situación real de nuestro distrito.

(2) Organizar la implementación de las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social, ejercer las facultades de supervisión e inspección laboral y de seguridad social de conformidad con las reglamentaciones y supervisar el trabajo de los organismos de seguridad social de nivel inferior.

(3) Formular políticas y medidas básicas para promover el empleo urbano y rural en la región; planificar el desarrollo del mercado laboral en la región, organizar el establecimiento y mejora del sistema de servicios de empleo; de proyectos de reempleo; normalizar la gestión de las agencias de empleo; organizar y aplicar políticas y medidas para el desarrollo y la movilidad de la mano de obra excedente rural;

(4) Organizar e implementar estándares nacionales e industriales para la clasificación ocupacional y las habilidades vocacionales; implementar políticas de identificación de habilidades vocacionales y sistemas de certificación de calificaciones vocacionales; formular programas empresariales y de capacitación vocacional organizados por centros de capacitación laboral y fuerzas sociales dentro. la jurisdicción Normas de planificación y gestión de la formación profesional y la formación para el reempleo de los empleados de las instituciones de formación.

(5) Establecer un sistema de ajuste de las relaciones laborales, organizar e implementar inspecciones laborales en la región; organizar la implementación de contratos laborales y sistemas de contratos colectivos; organizar y revisar los contratos colectivos; implementar la gestión de los expedientes laborales del empleador; Responsable de la supervisión e implementación de los horarios de trabajo de la empresa, los sistemas de descanso y vacaciones, y la gestión especial de protección laboral de las empleadas y trabajadores menores de edad;

(6) Gestionar de manera integral la solución de conflictos laborales y el arbitraje de conflictos laborales en la región, organizar e implementar el sistema de solución de conflictos laborales y la gestión estandarizada del arbitraje de conflictos laborales, y emprender el trabajo diario del arbitraje de conflictos laborales del distrito. comité.

(7) Organizar e implementar una gestión de macrocontrol de los salarios de los empleados de las empresas, formular líneas de orientación salarial de las empresas; establecer e implementar un mecanismo de ajuste salarial de la industria y un mecanismo de distribución de ingresos para los operadores de empresas estatales.

(8) Gestionar el trabajo del seguro social en la región, organizar la implementación de políticas de seguro social básicas como pensiones, desempleo, atención médica, accidentes laborales, maternidad, etc., y supervisar e inspeccionar la implementación.

(9) Implementar políticas de recaudación, pago, gestión y operación de los fondos de seguro social, implementar la supervisión administrativa de la gestión de los fondos de seguro social, formular planes de construcción del sistema de servicios de seguro social y organizar su implementación;

(10) Encargado por la Junta Directiva, gestionar integralmente la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo de los empleados de la empresa en el distrito y la evaluación de la capacidad laboral en el distrito.

(11) Responder a sugerencias y propuestas de los diputados del Congreso Nacional del Pueblo y de la CCPPCh.

(12) Orientar el trabajo empresarial de las unidades dependientes del departamento de trabajo y seguridad social. Responsable de la formación de cuadros laborales y de seguridad, fortaleciendo la formación de equipos de los departamentos de trabajo y seguridad del distrito, mejorando la civilización espiritual y gestionando las instituciones públicas afiliadas a la oficina.

(13) Realizar otras tareas asignadas por el comité distrital y el gobierno distrital.

Mecanismo interno

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