Pago a la Unidad de Seguridad Social
1. ¿Cómo paga la empresa la seguridad social de sus empleados?
1. Abrir una cuenta de seguridad social: la empresa debe abrir una cuenta de seguridad social en la Oficina de Seguridad Social dentro de los 30 días siguientes a la fecha de establecimiento. Después de abrir la cuenta de seguridad social, la empresa recibirá una. certificado de registro en la seguridad social.
2. Nuevos empleados: La cuenta de seguridad social es una cuenta separada.
La adición o eliminación de empleados debe realizarse dentro de la cuenta. Cada mes, la empresa agrega nuevos empleados a la cuenta de seguridad social de la empresa y elimina a los empleados que han renunciado a la cuenta.
3. Confirmar la base de pago de la seguridad social: La unidad debe declarar la base de pago de la seguridad social correcta para los empleados cada mes para garantizar el pago normal de la seguridad social.
4. Determinar el método de pago de la seguridad social. Si la empresa firma un acuerdo de pago bancario con un banco y una agencia de gestión de la seguridad social, las cuotas de la seguridad social se deducirán directamente de la cuenta bancaria de la empresa en un momento fijo. cada mes. La unidad también puede optar por pagar en el lugar en efectivo o con cheque en la Oficina del Seguro Social.
Disposiciones legales pertinentes: "Ley del Seguro Social"
Artículo 57 El empleador deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de constitución, presentar una licencia comercial, certificado de registro o sello de empresa a la local La agencia de seguro social solicita el registro del seguro social. La agencia de seguro social examinará la solicitud dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción y expedirá un certificado de registro de seguro social.
Si se modifican los elementos de registro del seguro social del empleador o se despide al empleador de conformidad con la ley, deberá acudir a la agencia de seguro social para manejar los cambios o cancelar el registro del seguro social dentro de los 30 días a partir de la fecha de cambio o terminación.
El departamento de supervisión y gestión del mercado, el departamento de asuntos civiles y la agencia de gestión de establecimientos institucionales notificarán de inmediato a la agencia de seguro social sobre el establecimiento y despido del empleador. La agencia de seguridad pública notificará de inmediato el nacimiento del individuo. , fallecimiento, registro del hogar, Informar a la agencia de seguro social sobre el estado de la transferencia y cancelación.
La segunda es la diferencia entre seguridad social pagada por unidades y seguridad social pagada por particulares
1. Diferentes naturalezas
Seguro social pagado por empresas: obligatorio<. /p>
La "Ley de Seguro Social" estipula que los empleadores deben pagar el seguro social de sus empleados en su totalidad y a tiempo. Esta es una obligación obligatoria prescrita por la ley y una obligación legal de ambas partes en la relación laboral. No podemos cambiarlo mediante negociaciones.
Por lo tanto, aunque se firme el “Los empleados renuncian voluntariamente a su compromiso previsional”, no tendrá efectos jurídicos.
Quienes están desempleados o tienen un empleo flexible, pueden pagar voluntariamente la seguridad social a la agencia donde se encuentra su registro de hogar o permiso de residencia, o pueden acudir a la agencia a pagar.
2. Implica diferentes tipos de seguros.
La empresa paga la seguridad social: puedes participar en 5 tipos de seguros.
Mientras los ciudadanos trabajen en la empresa, ésta debe ayudar a los empleados a pagar cinco seguros de acuerdo con la ley, incluidos el seguro médico, el seguro de pensión, el seguro de maternidad, el seguro de desempleo y el seguro de accidentes laborales.
Pago individual de seguridad social: solo puedes participar en 2 tipos de seguros
Puedes participar en la seguridad social de los empleados (seguro médico de los empleados y pensión de los empleados) mensualmente de forma flexible. empleado, o puedes participar anualmente en un seguro de residente como residente Seguridad Social (seguro médico de residente y pensión de empleado).
3. El importe del pago es diferente
La seguridad social la paga la empresa: la empresa lo comparte.
La empresa paga alrededor de dos tercios de las primas y un tercio ella misma. Por ejemplo, para el seguro de pensiones de Xiamen, el empleador paga el 12%, mientras que los individuos sólo deben pagar el 8%.
Pago personal de la seguridad social: Todas las aportaciones corren a cargo del individuo.
No trabajo en una empresa, pero quiero pagar la seguridad social yo solo, así que solo puedo pagar la prima completa. Por ejemplo, para el seguro de pensiones, los individuos deben pagar el 20%.
4. Disfruta de diferentes beneficios
La empresa paga la seguridad social: disfruta de cinco seguros y un fondo.
La seguridad social pagada por la empresa cubre cinco seguros sociales, lo que es más que la seguridad social que pagan los individuos por maternidad, desempleo y accidentes laborales.
El seguro médico de los empleados tiene cuentas personales, y la parte pagada por la unidad se transferirá a la cuenta personal en proporción cada mes. Además, el dinero que se encuentre dentro devengará intereses y pertenecerá al individuo, que podrá utilizar para tratamientos médicos y medicamentos.
Personas cotizantes de la seguridad social: disfrutan de dos prestaciones del seguro.
Solo puedes pagar dos seguros, no puedes cubrir el seguro de accidentes laborales, el seguro de desempleo y el seguro de maternidad, y no puedes disfrutar de los beneficios relacionados del seguro de accidentes laborales, desempleo y maternidad.
Para los empleados que ya están empleados en una determinada unidad, pueden pagar la seguridad social en su nombre o en su nombre. Sin embargo, el seguro de maternidad, el seguro de desempleo y el seguro de accidentes laborales sólo pueden ser pagados por el empleador. Antes de realizar los procedimientos de pago, la unidad puede negociar con los empleados para determinar el ratio de pago.