¿Cuánto cuesta pagarle a los empleados tres seguros?

Análisis jurídico: La seguridad social específica consta de un seguro de pensiones, un seguro médico, un seguro de desempleo, un seguro de accidentes laborales, un seguro de maternidad y un fondo de previsión de vivienda. La proporción de pago es:

Seguro de pensiones: se paga el 20%. mensualmente por unidad y el 20% lo paga mensualmente el individuo 8%;

Seguro médico: el empleador paga el 9% cada mes y los individuos pagan el 2% más 10 yuanes por coordinación de enfermedades críticas (. la coordinación de enfermedades graves cubre principalmente la hospitalización);

Seguro de desempleo: el empleador paga el 2% mensual y los individuos pagan el 1%;

Seguro de accidentes laborales: el empleador paga el 1,2% mensual (esta proporción varía de un lugar a otro, pero debería estar entre el 1% y el 2%), y los individuos no pagan ni un centavo;

Seguro de maternidad: la unidad paga el 0,8 % mensual y los individuos no pagan ni un centavo;

Fondo de previsión para vivienda: la unidad paga el 8 % mensual y los individuos pagan el 8 % mensual .

Y la base de pago no es de 1000 yuanes, sino que se basa en el salario promedio social local. Depende de cuál sea su salario promedio social.

Base legal: Artículo 19 de la “Ley de Seguro Social de la República Popular China”. Cuando el empleador rescinde o rescinde el contrato de trabajo, se niega a expedir un certificado de terminación o disolución de la relación laboral. al empleado, lo que le impide disfrutar del seguro social. El empleador será responsable de la indemnización de conformidad con la ley.

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