¿Cuál es el proceso de solicitud de seguridad social para los nuevos empleados de la empresa?

El primer paso: después de que el nuevo empleado ingresa a la empresa y firma un contrato laboral, debe acudir a la Oficina del Seguro Social para registrarse para el empleo.

1. En el sitio web oficial, busque la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social donde está ubicada la empresa en Baidu y haga clic para ingresar.

2. Después de ingresar a la página de inicio del sitio web oficial de la seguridad social, busque la consulta comercial de la empresa en el lado izquierdo de la página. , haga clic para ingresar

3. En la interfaz de inicio de sesión, ingrese el número de cuenta, la contraseña y el código de verificación, seleccione la empresa como tipo y finalmente haga clic en iniciar sesión.

4. Después de iniciar sesión correctamente, ingrese a la interfaz principal del sistema de seguridad social, busque el registro de empleo en la esquina superior izquierda de la página y haga clic para ingresar.

5. En la interfaz de registro, complete correctamente la información personal del empleado y la información del contrato salarial.

6. También puede agregar otra información del empleado, guardarla y finalizarla. Haga clic en registro para enviarlo para su revisión.

Paso 2: Espere entre 1 y 2 días hábiles para la revisión y solicite formalmente la seguridad social para los nuevos empleados después de completar la solicitud de incorporación.

1. Después de que la Oficina del Seguro Social apruebe la revisión, agregue la información del empleado al sistema tributario local e inicie sesión en el sitio web oficial de la oficina tributaria.

2. Inicie sesión en el sitio web oficial, vaya a la oficina de impuestos local donde se encuentra la empresa, busque la declaración de impuestos arriba y haga clic para ingresar.

3. Luego de ingresar a la gestión de información básica de las cuotas de la seguridad social, busque el registro de contratación de la seguridad social en la esquina superior izquierda y haga clic para ingresar.

4. Después de ingresar a la interfaz de registro de seguridad social, complete la información del seguro del empleado y luego haga clic en Guardar.

5. Después de hacer clic en Guardar, en la parte inferior de la página aparecerá "1 persona tuvo éxito en esta operación de reclutamiento y 0 personas no tuvieron éxito".

6. Una vez que la incorporación sea exitosa, puede pagar la seguridad social de los empleados. Este es el proceso de manejo de la seguridad social de los empleados.

Datos ampliados:

Función

1. La función estabilizadora de la vida social

2.

3. La función de promover el desarrollo social y económico: en primer lugar, el sistema de seguro social funciona como una herramienta importante para la gestión de la demanda, desempeñando así un papel positivo en la economía; en segundo lugar, el uso eficaz de los fondos del seguro social puede promover un uso sostenido; prosperidad económica; tercero En tercer lugar, la seguridad social se ha convertido en una condición básica para que las empresas contraten talentos.

En realidad, en las zonas más desarrolladas, los empleados prestan más atención a la seguridad social. Especialmente en las ciudades de primer nivel, la seguridad social se ha convertido en un criterio importante para encontrar trabajo porque está vinculada a las calificaciones para comprar una casa y un automóvil. En concreto, las funciones de estos cinco seguros se muestran en la siguiente tabla:

Resumen

Las principales entidades que comparten las primas de los seguros sociales son el Estado, las empresas y los particulares. Diferentes combinaciones de estas tres cuentas crean muchas formas de asignar costos. Incluso en el mismo país, diferentes proyectos de seguro social pueden adoptar diferentes métodos de participación en los costos del seguro, en los que los empleadores y los empleados pagan y el gobierno asume la responsabilidad final.

Método

En el método de compartir los costos del seguro entre empleadores y empleados, se pueden subdividir varias situaciones:

1 Sistema de reparto de tarifas iguales

2. Sistema de reparto de diferencias de tarifas

3. Sistema progresivo proporcional

Cómo calcular la prima

Monto de pago = base de pago * ratio de pago.

1. Base de pago de la seguridad social

La base de pago de la seguridad social se refiere a la base salarial utilizada por las empresas o los empleados individuales para calcular las primas del seguro social. Esta base multiplicada por la tasa prescrita es el monto de las primas de seguro social que debe pagar una empresa o un individuo.

La base de pagos de la seguridad social en cada región está vinculada a los datos del salario promedio local. Se determina con base en el promedio mensual de todos los salarios percibidos por el empleado del 1 de junio al 1 de febrero del año anterior. Se determina una vez al año y no cambiará dentro del año siguiente a su determinación. El momento para declarar ajustes a la base de seguridad social suele ser en julio.

Las empresas generalmente utilizan los salarios totales de sus empleados como base de pago, y los empleados individuales utilizan la mitad de su salario mensual promedio del año anterior como base salarial para las primas de seguro social personal. En nuestro país, la base de pago la determina la agencia de seguridad social con base en la declaración del empleador.

2. Ratio de pago

El ratio de pago es la tasa de recaudación de las primas del seguro social.

La "Ley de Seguro Social" de mi país no contiene disposiciones específicas y claras sobre la tasa de recaudación del seguro social. De acuerdo con la política de seguro social actual de mi país, implementamos diferentes ratios de recaudación y pago para diferentes tipos de seguro social.

Materiales de referencia:

Enciclopedia Baidu del Seguro Social