La empresa que renunció exige la devolución de la seguridad social personal.
Mientras los empleados estén trabajando, la empresa retendrá y pagará las cotizaciones personales a la seguridad social. Si un empleado deja la empresa, la empresa puede exigirle que devuelva las contribuciones personales a la seguridad social que ha pagado, lo que puede ser ilegal. Según las leyes y reglamentos nacionales pertinentes, la seguridad social personal retenida por la empresa la paga ésta, no los empleados individuales. Por lo tanto, se puede sospechar que la empresa viola las regulaciones pertinentes al exigir a los empleados que devuelvan las contribuciones personales pagadas a la seguridad social. Si la empresa exige a los empleados que devuelvan los beneficios personales de la seguridad social, los empleados tienen derecho a comprender los términos de la devolución y determinar su legalidad. Si la empresa exige una infracción de las normas pertinentes, los empleados pueden negarse a devolver los productos y presentar una queja o buscar ayuda en el departamento de inspección laboral local.
¿Qué deben hacer los empleados si la empresa no retiene ni paga las cuotas personales de seguridad social una vez finalizado el trabajo del empleado? Si un empleado descubre que la empresa no ha retenido ni pagado las cuotas personales de seguridad social de acuerdo con la ley, se recomienda comunicarse con la empresa de manera oportuna y exigirle que realice el pago según sea necesario. Si la empresa se niega a cumplir con sus obligaciones, los empleados pueden presentar una queja ante el departamento de inspección laboral local.
Es un problema común que las empresas que dejan sus puestos de trabajo piden la devolución de las prestaciones personales de la seguridad social. Los empleados deben comprender las regulaciones pertinentes y determinar si la solicitud es legal. Si la empresa viola la ley, los empleados pueden presentar una queja ante el departamento de inspección laboral local. Al mismo tiempo, los empleados también deben prestar atención a sus propios derechos e intereses. Si descubre que la empresa no ha retenido ni pagado las cuotas de seguridad social personal de acuerdo con la ley, debe comunicarse con la empresa de manera oportuna y solicitar el pago atrasado.
Base jurídica:
Artículo 66 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" (Ciudad) El empleador no incluye las primas de seguro social pagaderas por el asegurado en el fondo de seguro social de conformidad con la ley. Si la situación no es correcta, el organismo de seguro social le ordenará que haga correcciones dentro de un plazo e impondrá multas y multas por pagos atrasados de acuerdo con la reglamentación.