Estándares de pago de la seguridad social (no responda preguntas inapropiadas, gracias)

1 El artículo 12 de la "Ley del Seguro Social" estipula: "El empleador pagará de acuerdo con la proporción del salario total de sus empleados prescrita por el Estado..." "Los empleados pagarán de acuerdo con la proporción de sus propios salarios salarios prescritos por el Estado..." El artículo 86 estipula: "El empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo..."

2. Reglamento de la Oficina Nacional de Estadísticas sobre la composición de salarios totales: "Los salarios totales se refieren a los salarios totales pagados directamente por cada unidad a todos los miembros de la unidad dentro de un período de tiempo determinado..."

2. , "los salarios totales se componen de las siguientes seis partes: (1) salarios por hora; (2) salarios a destajo; (3) bonificaciones; (4) asignaciones y subsidios; (5) salarios por horas extraordinarias; (6) "Salarios especiales". pagados en determinadas circunstancias", las normas mencionadas contienen disposiciones detalladas y claras sobre los componentes del salario total, que son la base legal para calcular el salario total. Además, el "Aviso sobre cuestiones relativas a la estandarización de la base de pago del seguro social" (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la República Popular China) volvió a explicar en detalle la estructura salarial.

3. Debido a que la base de pago de la seguridad social afecta los beneficios de seguridad social personales de los empleados, si los beneficios de seguridad social del empleado se reducen porque la base de pago no se declara, la unidad debe compensar a los empleados por sus pérdidas. Incluso si firma dicho acuerdo, no será válido. Para la unidad, aún puede solicitar una compensación a la unidad en el futuro. El "Reglamento de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social" estipula que si un empleador oculta el salario total o el número de empleados al informar el monto de las primas del seguro social a pagar a la agencia del seguro social, el departamento administrativo de trabajo y seguridad le ordenará que hacer correcciones e imponer una multa de más de 1 vez el monto del salario oculto 3 veces la multa. En lo que a usted respecta, si no declara 6.000 yuanes por un mes y 7.200 yuanes por un año, se le puede imponer una multa de hasta 216.000 yuanes.

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