Renuncié y pagué la seguridad social, por lo que me pidieron que pagara.

1. Obligación de pagar las cuotas de la seguridad social

El pago de las cuotas de la seguridad social es un beneficio legal y una garantía proporcionada por el empleador a sus empleados de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes. Según las disposiciones pertinentes de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China", los empleadores pagarán diversas primas de seguro social a los empleados de conformidad con las proporciones y normas prescritas por el Estado.

2. Manejo de las cuotas de seguridad social después de la renuncia

Cuando los empleados renuncian, deben manejar las cuotas de seguridad social pagadas de acuerdo con la ley. En términos generales, las cuentas de seguridad social de los empleados renunciados se liquidarán y el monto que deberá reembolsarse o reembolsarse se determinará en función del estado de pago del empleado durante el período de trabajo. En este proceso, las responsabilidades y obligaciones tanto de los empleadores como de los empleados son claras, y los empleadores no pueden exigir unilateralmente a los empleados que asuman las cuotas de la seguridad social.

Tres. Medidas para cumplir con el requisito de la empresa de correr con los gastos de seguridad social

Si la empresa te exige que corras con los gastos de seguridad social que hayas pagado después de dejar tu trabajo, puedes tomar las siguientes medidas:

1. Comunicarse con la empresa: Primero, puede comunicarse con el departamento de recursos humanos de la empresa o con la persona responsable correspondiente, expresar claramente su posición y base legal y exigir que la empresa maneje los gastos de seguridad social de acuerdo con la ley.

2. Consulte las leyes y regulaciones relevantes: para proteger mejor sus derechos e intereses, puede consultar la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" y otras leyes y regulaciones relevantes para comprender sus derechos. y obligaciones.

3. Busque ayuda legal: Si la empresa insiste en que usted corra con los gastos de seguridad social, puede buscar ayuda legal y presentar una demanda ante una institución o tribunal de arbitraje laboral para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.

En resumen:

No es razonable que la empresa exija a los empleados que asuman las cuotas de seguridad social después de dejar la empresa. Según la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" y otras leyes y reglamentos pertinentes, los empleadores están obligados a pagar las cotizaciones de seguridad social de sus empleados. Los gastos de seguridad social post-empleo se gestionan de conformidad con la ley y el empleador no puede exigir unilateralmente a los empleados que asuman los gastos. Cuando se enfrentan a tales problemas, los empleados deben comunicarse con la empresa, consultar las leyes y regulaciones pertinentes, buscar ayuda legal y salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.

Base jurídica:

Ley de Seguro Social de la República Popular China

El artículo 10 estipula:

Los empleados participarán en la pensión básica Seguro y atención médica básica Para los seguros, el seguro contra accidentes laborales, el seguro de desempleo y el seguro de maternidad, los empleadores y empleados deben pagar las primas del seguro de pensión básico, las primas del seguro médico básico y las primas del seguro de desempleo de acuerdo con las regulaciones nacionales.

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

El artículo 50 estipula:

El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindirlo. o extinción del contrato de trabajo, y tramitar los expedientes y trámites de traslado de la relación de seguridad social de los trabajadores en el plazo de quince días.