Asientos contables para el pago de cinco seguros sociales y un fondo de vivienda
Préstamo: gastos administrativos (o gastos de ventas, etc.)
Préstamo: empleado compensación por pagar-Seguro de pensiones
Empleados por pagar-Seguro médico
Empleados por pagar-Seguro de maternidad
Empleados por pagar-Seguro de desempleo
Empleados por pagar -Seguro de Accidentes de Trabajo
(2) Retirar fondo de previsión (parte unitaria)
Préstamo: gastos de gestión (o gastos de ventas, etc.)
Préstamo: salarios a pagar de los empleados - fondo de previsión de vivienda
p>(3) Provisión para salarios
Débito: gastos administrativos (o gastos de ventas, etc.)
Préstamo: salarios por pagar de los empleados
( 4) Pagar salarios
Débito: Cuentas por pagar - salarios
Préstamo: Otras cuentas por pagar - primas de seguro social (pensión, médico, desempleo seguro) - parte personal.
Otras cuentas por pagar - fondo de previsión de vivienda - parte personal
Impuestos a pagar - IRPF a pagar
Depósitos bancarios (parte pagada)
(5) Pago de seguridad social
Débito: Empleados pagaderos-primas de seguro de pensiones
Empleados pagaderos-seguro médico
Empleados pagaderos-seguro de desempleo
Empleados por pagar - Seguro de maternidad
Empleados por pagar - Seguro de accidentes laborales
Otras cuentas por pagar - Primas de seguridad social (pensión, médico, seguro de desempleo) - Parte personal
Préstamos: depósitos bancarios
(6) Pago del fondo de previsión
Débito: salarios de los empleados a pagar - fondo de previsión para la vivienda
Otras cuentas por pagar - fondo de previsión para la vivienda - individual Parte
Préstamo: depósito bancario
(7) Retención y pago del IRPF
Débito: impuesto a pagar - IRPF a pagar
Préstamos: depósitos bancarios
La compensación a los empleados por pagar es uno de los pasivos en las cuentas contables corporativas. El contenido contable incluye salarios, bonificaciones, prestaciones y subsidios; fondos de bienestar de los empleados; primas de seguros sociales, como primas de seguros médicos, primas de seguros de pensiones, primas de seguros de desempleo, primas de seguros de accidentes laborales y primas de seguros de maternidad; fondos sindicales y fondos de educación de los empleados; beneficios no monetarios; compensación por terminar las relaciones laborales con los empleados, etc.