Proporción de deducción del salario personal de la seguridad social

Seguro médico: La ratio de pago es 12, 10 corre a cargo del empleador y 2 corre a cargo del individuo.

Seguro de desempleo: la proporción de pago es 1, 0,8 corre a cargo del empleador y 0,2 es el seguro de accidentes laborales a cargo del individuo la proporción de pago es 0,2, a cargo del empleador y los empleados disfrutan; beneficios y no puede pagar.

Seguro de maternidad: El ratio de pago es de 0,8, y todos los costes corren a cargo del empleador. Los empleados que cumplan con las regulaciones pertinentes pueden disfrutarlo, pero no pueden pagarlo ellos mismos.

Fondo de Previsión de Vivienda: La proporción de pago es 10-13, que se basa en las circunstancias propias de la empresa. No existen regulaciones rígidas ni obligatorias.

Base legal: Artículo 12 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China". El empleador pagará las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción del salario total de sus empleados estipulada por el estado. y registrarlos en el fondo general del seguro básico de pensiones.

Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y acreditarlas en sus cuentas personales.