¿Cuál es la diferencia entre contabilidad y licitación?
1. Naturaleza diferente del trabajo
La contabilidad y el archivo son tareas principalmente transaccionales. El departamento de recursos humanos es responsable de presidir las decisiones de liderazgo.
Sin embargo, la licitación y la emisión incluyen el trabajo estratégico y el trabajo transaccional. La agencia de aprobación, la agencia contable líder o el personal contable deberán llevar a cabo la contabilidad e implementar la supervisión contable de acuerdo con la ley.
2. Responsabilidades diferentes
Contabilidad y archivo son responsables de la gestión unificada de los bienes y materiales de la unidad, realizando un inventario de los bienes cada año y mejorando su custodia y uso. , mantenimiento, compensación, desguace, informes de pérdidas y sistemas de transferencia de personal garantizan que las cuentas y los artículos sean consistentes.
El departamento de licitaciones y emisiones es responsable de organizar la preparación del plan de recaudación de fondos y del plan de uso de la unidad, y de organizar su implementación. El plan de recaudación de fondos y el plan de uso deben prepararse anualmente, trimestral y mensualmente junto con los pronósticos y decisiones comerciales de la unidad, así como los planes de producción, operación, suministro, ventas, mano de obra y medidas técnicas.
Y de acuerdo con el sistema de responsabilidad contable económica de la empresa, los indicadores del plan se desglosarán e implementarán, y se monitoreará su implementación. De acuerdo con los requisitos de los fondos de ahorro y desarrollo de producción y operación, organizar el personal relevante para determinar razonablemente la cuota del fondo, fortalecer la gestión del uso de los fondos y mejorar el efecto del uso de los fondos. De acuerdo con los requisitos de combinar la gestión con la gestión centralizada y jerárquica de fondos, formular métodos de implementación para la gestión de fondos y la contabilidad y organizar los departamentos pertinentes para implementarlos.
3. Los contenidos de la evaluación son diferentes.
La documentación contable examina principalmente si la constitución, las leyes y los decretos del país se pueden implementar concienzudamente, si el personal tiene las cualidades morales necesarias, si tiene las habilidades comerciales para hacer bien su trabajo y si tiene la conocimientos culturales necesarios y capacidad de trabajo práctico.
Las principales valoraciones para la licitación y emisión son la asistencia, el rendimiento académico y la actitud laboral, así como la cantidad, calidad y eficiencia de las tareas realizadas.
4. Diferentes contenidos de trabajo
La documentación contable implica principalmente formular y modificar la estructura organizativa de autoridad y responsabilidades funcionales, y establecer un sistema de intercambio de información de doble vía, mutuo y horizontal. Pronosticar las necesidades de personal, desarrollar planes de inversión en personal y hacer suposiciones anticipadas sobre las políticas y planes de gestión requeridos.
Asignación y uso del personal: es decir, contratar, desplegar, evaluar, recompensar y castigar, y colocar al personal de acuerdo con las necesidades laborales. Ayude a los empleados a mejorar continuamente sus capacidades laborales personales y lleve a cabo capacitación previa y en el trabajo.
La distribución de ofertas se basa principalmente en el principio de distribución según el trabajo, y la clasificación salarial, las mejoras y diversos beneficios de seguro del personal se han realizado muy bien. A través de diversos métodos educativos, mejoramos la conciencia ideológica y política de los empleados y movilizamos su entusiasmo y creatividad. Resume y evalúa situaciones y procedimientos laborales para mejorar la gestión.
5. Diferentes orígenes
La contabilidad ha cambiado enormemente el contenido del departamento de personal. Extrae lecciones de las normas contables corporativas en la formulación de métodos y tiene las características de las pequeñas empresas en los métodos contables.
Por otro lado, en términos de normativa tributaria, la licitación y emisión adopta reglas de medición más cercanas a las leyes tributarias, lo que simplifica enormemente la coordinación de las normas contables y las leyes tributarias. También hay mejoras específicas en comparación con RR.HH. en lo que respecta a factores que afectan las ganancias y los impuestos.
Enciclopedia Baidu: cuestiones de licitación
Enciclopedia Baidu: contabilidad y archivo