¿Existe un seguro de accidentes incluido en la seguridad social?
1. La seguridad social incluye principalmente cinco tipos de seguros, a saber, seguro de pensión, seguro de maternidad, seguro médico, seguro de accidentes laborales y seguro de desempleo. El seguro de accidentes es un seguro comercial que puede proporcionar una compensación directa e independiente por lesiones físicas causadas por eventos objetivos externos, repentinos e involuntarios, y la compañía de seguros pagará la compensación del seguro. Por tanto, el seguro de accidentes no está incluido en el ámbito de la seguridad social;
2. El contenido básico del seguro de accidentes es: el asegurado paga una determinada cantidad de prima de seguro al asegurador. Si el asegurado sufre una lesión accidental durante el período del seguro, y la lesión accidental es la causa directa o causa inmediata, causando que el asegurado muera, quede incapacitado, sufra gastos médicos o pierda temporalmente la capacidad de trabajar dentro de un período determinado a partir de la fecha de la lesión accidental, el asegurador paga una determinada cantidad de prima de seguro al asegurado o a su beneficiario.
Base jurídica: Artículo 74 de la “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.
Las agencias de seguro social deben obtener los datos necesarios para el trabajo del seguro social a través de manejo comercial, estadísticas, encuestas, etc., y las unidades e individuos relevantes deben proporcionarlos de manera oportuna y veraz.
Las agencias de seguro social establecerán rápidamente archivos para el empleador, registrarán de manera completa y precisa los datos del seguro social, como la participación del personal en el seguro social y el pago, y conservarán adecuadamente los comprobantes originales de registro y declaración y los comprobantes contables de liquidación de pagos.
Las agencias de seguro social deben registrar de manera rápida, completa y precisa los registros de derechos e intereses personales, como las contribuciones individuales al seguro social, las contribuciones del empleador y el disfrute de los beneficios del seguro social, y enviar periódicamente registros de derechos e intereses personales al individuo de forma gratuita. sin cargo.
Los empleadores y los individuos pueden consultar y verificar los registros de pagos y beneficios del seguro social de las agencias de seguro social de forma gratuita, y exigir que las agencias de seguro social brinden consultoría sobre seguro social y otros servicios relacionados.