Cómo elaborar el calendario salarial de los empleados proporcionado por la Oficina del Seguro Social, por favor deme una muestra.
Generalmente incluye: número de serie, nombre, sexo, puesto (cargo o tipo de trabajo), número de identificación, salario y comentarios. Los salarios se refieren a todos los salarios pagaderos a los empleados, incluidos los salarios por hora, a destajo, diversos subsidios y asignaciones, bonificaciones y salarios pagados en circunstancias especiales. Si el salario es inferior al 60% del salario medio de los asalariados de la provincia, municipio o comunidad autónoma, se calculará sobre la base del 60% del salario medio de los asalariados de la provincia, municipio o comunidad autónoma, y 300 % del salario medio de los asalariados de la provincia, municipio o comunidad autónoma.
La Oficina del Seguro Social exige que los empleadores proporcionen una lista de salarios pagados. Tiene que ser cierto, de lo contrario el pago de las cuotas de la seguridad social será incorrecto y eso supondrá un grave problema financiero. El departamento de recursos humanos de la empresa es sólido y generalmente cuenta con plantillas salariales de los empleados, que se utilizan para calcular los ingresos salariales de los empleados en función de sus salarios laborales, asignaciones laborales, evaluaciones de desempeño, bonificaciones, cinco seguros y un fondo (aportes empresariales e individuales), etc. . Se recomienda leer el capítulo sobre gestión salarial en gestión de recursos humanos y estudiarlo detenidamente, o ir a la Biblioteca Baidu para descargar la plantilla de tabla salarial y luego modificarla de acuerdo con la situación real de la empresa para crear una tabla salarial que cumpla. los requerimientos de la empresa.
Materiales de referencia:
Gestión salarial-Enciclopedia Baidu