Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Dangshan

Responsabilidades de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Dangshan

(1) Implementar políticas, leyes y regulaciones nacionales y provinciales de recursos humanos y seguridad social, y formular recursos humanos y seguridad social del condado. planes de desarrollo, planes y planes anuales y organizar su ejecución, y realizar la supervisión e inspección.

(2) Formular un plan de desarrollo del mercado de recursos humanos, implementar políticas de movilidad de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.

(3) Responsable de promover el empleo, formular planes y dictámenes de gestión para coordinar el desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema del servicio público de empleo, implementar el sistema de asistencia al empleo y el sistema de calificación profesional, y coordinar el establecimiento y implementar el sistema de formación vocacional para trabajadores urbanos y rurales; gestionar integralmente escuelas técnicas e instituciones de formación vocacional, organizar e implementar clasificaciones ocupacionales nacionales, estándares de habilidades vocacionales y políticas de evaluación de habilidades vocacionales, y tomar la iniciativa en la implementación de políticas de empleo para graduados universitarios; trabajar con los departamentos pertinentes para formular incentivos para el cultivo de talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales.

(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra las zonas urbanas y rurales del condado. Implementar políticas relevantes sobre seguro social y seguro complementario urbano y rural, implementar métodos de renovación de relaciones de seguro social unificados a nivel nacional y métodos básicos de coordinación de pensiones, implementar políticas básicas de seguro de pensiones para agencias e instituciones gubernamentales, y trabajar con los departamentos relevantes para implementar seguros sociales y gestionar los fondos de seguro complementario y supervisar los sistemas pertinentes, y preparar el proyecto de presupuesto y las cuentas finales de los fondos de seguro social del condado.

(5) Responsable de la alerta temprana y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social en el condado, formulando planes de respuesta, implementando prevención y regulación, y manteniendo la estabilidad de la situación laboral y la situación general. saldo de los fondos de seguridad social.

(6) Responsable de gestionar salarios, asignaciones (subsidios) y trabajo de bienestar en las agencias e instituciones del condado, implementar políticas relevantes sobre bienestar y jubilación de los empleados en agencias, empresas e instituciones, y establecer políticas para agencias, empresas e instituciones Aumento salarial normal y mecanismo de garantía de pago para los empleados.

(7) Organizar e implementar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, participar en la gestión del talento, implementar políticas relacionadas con la gestión y educación continua del personal profesional y técnico, liderar la promoción de la reforma. del sistema de títulos profesionales, y ser responsable de la selección y capacitación del personal profesional y técnico de alto nivel.

(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar políticas y planes de reasentamiento relevantes para cuadros militares desmovilizados, ayudar a la Oficina Municipal de Desmovilización en la educación y capacitación de cuadros militares desmovilizados y organizar la implementación de políticas relevantes para que algunas empresas resolver dificultades y estabilizar cuadros militares desmovilizados, responsable de la gestión y servicios de los cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera.

(9) Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en agencias administrativas, trabajando con los departamentos relevantes para formular opiniones relevantes sobre el despliegue de personal y métodos de colocación para personal especial, implementar el sistema de honor nacional y formular e implementar el sistema de recompensas del gobierno.

(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular opiniones y planes de gestión integrales para los trabajadores migrantes en el condado, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar el derecho legítimo. derechos e intereses de los trabajadores migrantes.

(11) Implementar medidas institucionales relevantes para la mediación y arbitraje de conflictos laborales y políticas relacionadas con las relaciones laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales e implementar políticas y medidas relacionadas con la eliminación del uso ilegal del trabajo infantil. y protección laboral especial para empleadas y trabajadores menores de edad, organizar e implementar inspecciones laborales, coordinar la protección de los derechos de los trabajadores, investigar y tratar los casos importantes relevantes de conformidad con la ley, y coordinar y tramitar las peticiones relacionadas con los recursos humanos y la seguridad social.

(12) Realizar otras tareas que le asigne el gobierno del condado.

Dirección: 6.º piso, nuevo distrito de Asuntos Gubernamentales, condado de Dangshan

Código postal: 235300

Teléfono: 0557-8095280

QQ: 346044348