¿Cómo transferir la seguridad social de una empresa a otra?

Análisis jurídico: Hay dos situaciones. Una es que dos empresas paguen la seguridad social en la misma zona, lo cual es relativamente sencillo. Debe dejar de trabajar como empleado en la empresa original y luego inscribirse en un seguro en otra empresa. Al mismo tiempo, los empleados deben dejar sus trabajos en la unidad original y pasar por los procedimientos de ingreso en la nueva unidad. También existe una situación en la que las dos unidades no están en la misma área, necesitan manejar la renuncia de los empleados y la transferencia de la seguridad social, y luego pasar por el registro de la seguridad social en otra unidad y luego transferir la seguridad social.

Base jurídica: Artículo 50 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China. El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los procedimientos de transferencia de la relación de seguro social de los empleados dentro de los 15 días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.

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