¿Es ilegal que el propietario de una empresa privada no firme un contrato con sus empleados y no pague cinco seguros sociales y un fondo de vivienda? Ya tengo un año.

Es ilegal que los propietarios de empresas privadas no firmen contratos con sus empleados y no paguen cinco seguros sociales y un fondo de vivienda. Si la empresa no firma un contrato laboral con los empleados dentro de un mes a partir de la fecha de empleo y no paga cinco seguros y un fondo a los empleados, los empleados pueden quejarse ante la brigada de inspección laboral local y solicitar un arbitraje laboral, lo que obliga a la empresa a pagar. doble salario. Si el empleador no paga la seguridad social, lo que provoca que los trabajadores no puedan disfrutar de los beneficios del seguro social y sufran pérdidas, los trabajadores pueden solicitar al empleador que compense sus pérdidas.

Análisis legal

Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagarle al empleado. mensualmente de acuerdo con las disposiciones de las leyes pertinentes. Pagar el doble del salario y compensar el contrato laboral escrito con el empleado. Si el empleado no concluye un contrato laboral escrito con el empleador, el empleador deberá notificar al empleado por escrito para rescindirlo; la relación laboral y pagar una compensación económica de acuerdo con las leyes pertinentes. La hora de inicio para que el empleador pague el doble del salario mensual del empleado es el día después de un mes a partir de la fecha de empleo, y la hora de finalización es el día antes de que se firme el contrato laboral escrito. Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagarle dos salarios mensuales de acuerdo con las regulaciones desde el día después de un mes hasta el día de hace un año multiplicado por el salario. , el día después de transcurrido un año desde la fecha de empleo, se considerará que el empleador ha celebrado un contrato laboral de duración indefinida con el empleado, y se concluirá inmediatamente un contrato laboral escrito con el empleado. Si la empresa no paga la seguridad social de sus empleados, primero puede negociar con el líder de la unidad y solicitar el pago de la seguridad social. Si las negociaciones fracasan y no hay evidencia de relaciones laborales reales, solicite el arbitraje al comité regional de arbitraje laboral donde está ubicada la unidad y haga una solicitud personal para que la unidad reembolse y pague la seguridad social. Es ilegal que una empresa no pague las cotizaciones a la seguridad social. Si la empresa no paga la seguridad social, los trabajadores pueden reclamar una indemnización conforme a la ley. La empresa enfrentará las siguientes consecuencias: Si un empleado rescinde su contrato de trabajo por falta de pago de la seguridad social por parte del empleador, podrá exigir al empleador el pago de una compensación económica. La compensación económica general se calcula sobre la base de los años reales de trabajo del empleado en la unidad, y se paga un mes de compensación por cada año completo. Si el empleador no paga la seguridad social, lo que provoca que los trabajadores no puedan disfrutar de los beneficios del seguro social y sufran pérdidas, los trabajadores pueden solicitar al empleador que compense sus pérdidas.

Base Legal

Ley Laboral de la República Popular China

Artículo 16 Un contrato de trabajo establece una relación laboral entre un empleado y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo.

Artículo 17 La celebración y modificación de un contrato de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos. Una vez que un contrato de trabajo se celebra de conformidad con la ley, adquiere carácter jurídicamente vinculante y las partes deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 70: El Estado desarrolla el seguro social y establece un sistema de seguro social y fondos de seguro social para permitir a los trabajadores recibir asistencia e indemnización en caso de vejez, enfermedad, accidentes laborales, desempleo y parto. .

Artículo 72 La fuente de los fondos del seguro social se determinará según el tipo de seguro y la mancomunación social se implementará gradualmente. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.

Artículo 77 Si surge un conflicto laboral entre un empleador y un empleado, las partes podrán solicitar mediación, arbitraje o iniciar un litigio conforme a la ley, o podrán resolverlo mediante negociación.

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