¿Cómo determina la Oficina de la Seguridad Social la duración del servicio y cómo comprobar la duración del servicio de la seguridad social?

Análisis legal: (1) Desde la implementación del sistema de seguro social en 1992, ¿cuántos años se han pagado realmente los fondos del seguro social, incluso si son muchos años? (2) Antes de la implementación del sistema de seguro social en 1992, aunque; no se han pagado fondos de seguro social, se considera que se han pagado a los fondos de seguro social por un período de tiempo (3) Las horas de trabajo de los trabajadores son antes de 1992 y después de 1992. Mientras no haya desempleo en el medio, se considerarán años de trabajo continuo y se calculará el número de años de pago a los fondos del seguro social. La parte que sea inferior a un año se calculará como un año; (4) El tercer artículo anterior no se aplica al límite inferior de 15 años para el pago de los fondos del seguro social. Quien haya pagado menos del 15% del fondo de seguridad social no puede pasar por los trámites de jubilación.

Base legal: El artículo 14 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el empleado acuerdan un tiempo de terminación indefinido. El empleador y el empleado podrán celebrar un contrato laboral de duración indefinida por consenso. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, si el empleado propone o acepta renovar o celebrar un contrato de trabajo, además de la propuesta del empleado de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, también se deberá celebrar un contrato de trabajo de duración determinada: ( 1) El empleado trabaja continuamente en el empleador Diez años o más (2) Cuando el empleador implementa el sistema de contrato laboral por primera vez o una empresa estatal se reestructura y restablece un contrato laboral, el empleado ha trabajado continuamente durante diez años en el empleador y está a menos de diez años de la edad legal de jubilación (3) Celebra continuamente un contrato de trabajo Hay dos contratos de trabajo de duración determinada y el empleado no tiene las circunstancias especificadas en el párrafo 1, párrafo 2; y el artículo 40 del artículo 39 de esta Ley para renovar el contrato de trabajo. Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración indefinida.

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