¿Qué tal la educación continua en el mercado de talentos del estrecho de Fuzhou?

La transferencia de archivos de talento debe pasar por procedimientos de firma. La gente de ambos lados del Estrecho de Taiwán no puede simplemente decir "no lo recibí"; si lo pierden, serán considerados responsables. No perderé contra ti, sólo que lleva mucho tiempo. Puede presentar una denuncia ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Actualmente estoy prestando más atención a los estudiantes universitarios, pero no es bueno para ustedes. Todavía tienes que encontrar gente talentosa en el Estrecho de Taiwán que te ayude a comprobarlo.

Te sugiero que consideres el mercado de talentos de la construcción en Fujian. El servicio allí es bueno, pero no tan bueno como en el Estrecho.

B. Problema de Hukou en el mercado de talentos del estrecho de Fuzhou

Obviamente, debes conseguir el primero. Generalmente, los recién graduados universitarios toman el primer camino, pero aún así necesitas tener un empleador con quien conectarte. Te sugiero que le preguntes al personal del Straits Talent Market. Además, lo que necesita saber es que si su expediente personal está en el Estrecho, es posible que el registro de su hogar no esté en Fuzhou. Esto necesita revisión. Incluso si se registra en Straits Talent Market, es solo un hogar colectivo y no disfruta de los derechos del registro de hogar local. Por ejemplo, después de dar a luz a un niño, el registro del hogar del niño no está en Fuzhou, sino en su ciudad natal. Se recomienda comprar una casa y establecerse en Fuzhou, o buscar una persona de Fuzhou con quien casarse y transferir el registro de su hogar a la casa de la otra persona.

C. ¿Qué debo hacer si la plataforma de capacitación y educación del mercado de talentos a través del Estrecho no puede impartir clases?

Hola, te sugiero que vayas a estudiar a Qi Bufan Grassroots Boss Academy. Una plataforma online con muchos cursos de alto valor.

D. La diferencia entre el Mercado de Talentos del Estrecho de Taiwán y la Oficina de Personal de Fuzhou

La Oficina de Personal no es responsable de mantener los archivos, ¿verdad?

El Mercado de Talentos a través del Estrecho es una agencia especializada encargada de la gestión de expedientes y del pago de una determinada tarifa. La Oficina de Personal es una dependencia estatal, por lo que no cuenta con este servicio.

E. ¿Cuántas horas de educación continua se requieren para los talentos de ambos lados del Estrecho de Taiwán que no tienen las calificaciones para ingenieros de evaluación de ingeniería?

La evaluación primaria y el nivel intermedio requieren 3 años de educación continua, 72 horas de crédito por año, incluidas 42 horas de crédito para especialidades, 18 horas de crédito para cursos públicos y 12 horas de crédito para otros cursos. Un total de 216 horas lectivas.

No necesitas ayuda, simplemente califícalo como intermedio. Tienes que pasar una prueba para conseguirlo.

Horario Laboral del Mercado de Talentos del Estrecho de China

El horario de servicio externo del Salón de Servicios Integrales del Mercado de Talentos del Estrecho de China es:

Octubre del 1 de junio al de mayo del año siguiente Mes 31. El horario de atención es de lunes a viernes de 8:00 a 12:00 de la mañana y de 14:30 a 17:30 de la tarde.

Del 1 de junio al 30 de septiembre el horario de atención es de lunes a viernes de 8:00 a 12:00 horas de la mañana y de 15:00 a 18:00 horas de la tarde.

La Sala de Servicios Integrales del Mercado de Talentos del Estrecho de China (ubicada en los pisos 4.º y 5.º del Edificio de Talentos de Fujian) está cerrada al mediodía de lunes a viernes y los sábados de 2016 1. No se prestan servicios externos los fines de semana y festivos nacionales. Durante el período pico de recepción de empleo para los graduados, cualquier ajuste en las horas de servicio externo se anunciará con anticipación.

(6) Educación continua y lectura ampliada del mercado de talentos del estrecho de Fuzhou.

Disposiciones provisionales sobre la apertura del mercado de talentos en el Estrecho de China:

Para facilitar a los destinatarios del servicio, respetar el derecho de los destinatarios del servicio a saber, aceptar una supervisión efectiva, conscientemente mejorar el estilo de trabajo y mejorar la satisfacción del público, de acuerdo con las normas nacionales y Estos reglamentos están formulados de acuerdo con el espíritu de los reglamentos pertinentes sobre el estilo de trabajo de construcción de unidades de ventana de los departamentos provinciales de recursos humanos y seguridad social y en combinación con el Trabajo real del mercado de talentos en el Estrecho de China.

1. Alcance de los asuntos públicos

Los sistemas y regulaciones pertinentes formulados por el Mercado de Talentos del Estrecho de China, en ausencia de disposiciones políticas, pueden ayudar a los destinatarios del servicio a aclarar los requisitos laborales y eliminar los psicológicos. Si tiene alguna inquietud, se hará pública.

El alcance de la divulgación incluye: sistema de compromiso de servicio externo del mercado, sistema de responsabilidad de primera consulta y otros sistemas de gestión de elementos de servicio, objetos de servicio, base de procesamiento, proceso de trabajo, sistema de notificación única, límite de tiempo de finalización, y estipulaciones de notificación de resultados laborales sobre estándares de servicio, como métodos, identidades del personal, requisitos de disciplina laboral, etc.

2. Modo público de hacer las cosas

Según las características y necesidades reales de los citados contenidos que deben ser divulgados, se opta por hacerlo público en el muro o en el muro. Straits Talent Network, el periódico Straits Talent o en forma de materiales promocionales. El formulario es público. Puede divulgarse de una sola forma o de múltiples formas al mismo tiempo.

3. Explicación de los artículos publicitarios

Si existe alguna objeción al contenido de los artículos publicitarios, el departamento comercial relacionado con el mercado será responsable de la explicación, y si fuera necesario. , la oficina de marketing puede ser responsable de la explicación.

G. Las horas de talento del Estrecho están llenas. ¿Por qué no existe un certificado de educación continua?

Quienes obtengan certificados contables deberán participar en educación continua ese año. No son válidos los certificados contables que no hayan participado en educación continua durante dos años consecutivos. Han pasado más de dos años desde que escribiste el prefacio y estás a punto de volver a realizar el examen. Te deseo éxito.

H. ¿Qué se debe completar para el nombre de dominio de educación continua de China Straits Talent Network?

El nombre de dominio seleccionado debe ser simple y fácil de recordar, lógico, coherente con la marca corporativa y el nombre del producto, y coherente con la naturaleza y finalidad del sitio web. En segundo lugar, registre varios sufijos diferentes para el mismo nombre de dominio, como el registro. cn,. sufijos de nombres de dominio comunes, como top, para garantizar la singularidad de la marca de la empresa y prepararse para el futuro desarrollo diversificado de la empresa.