Cómo escribir experiencia gerencial en un currículum

Pregunta 1: ¿Cómo escribir la experiencia laboral en el currículum? La experiencia laboral debe ser completa.

Enumere toda la experiencia laboral relevante en orden cronológico inverso, incluidas las remuneradas y no remuneradas, a tiempo completo. 's y ***'s, no te pierdas tu tiempo de trabajo, puesto y nombre y dirección de la empresa.

Al describir la experiencia laboral, las palabras deben ser concisas, no centrarse únicamente en el trabajo en sí. Por ejemplo, para el puesto de gerente de ventas, básicamente es necesario indicar: empresa, puesto, objetos de informes, número de subordinados, responsabilidades y desempeño de ventas. Sin embargo, hay demasiados adjetivos, descripciones como "contribución destacada", "mejora significativa en el desempeño", "plan productivo", etc., no son hechos objetivos y no pueden dar a RR.HH. una sensación intuitiva. Los logros se pueden resaltar con títulos, premios o números. El título significa su estatus en la empresa, pero también sus responsabilidades; los premios significan el reconocimiento objetivo de los demás; los números son la evidencia más cuantitativa, intuitiva y poderosa. Además, también puede utilizar descripciones destacadas para atraer la atención de RR.HH., como trabajar para "el sitio web de contratación más grande del país", "los grandes almacenes más grandes del mundo", etc.

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Pregunta 2: Cómo escribir la experiencia laboral en un currículum El contenido básico de la experiencia laboral en un currículum 1. Años de trabajo Los años de trabajo deben escribirse Esta es una de las condiciones importantes para que las empresas determinen si un solicitante es. calificado para el puesto. Si es un recién graduado y no tiene experiencia laboral, también puede anotar la experiencia de prácticas relacionada con el puesto que está solicitando. Esto también muestra la actitud del solicitante de empleo. 2. Período de tiempo de trabajo El período de tiempo de trabajo es el tiempo de inicio y finalización del trabajo en una empresa generalmente no reconocen a los solicitantes de empleo que cambian con frecuencia de trabajo, por lo que si el período de tiempo de trabajo es superior a 2 años, se los tomará. En serio, 3-5 El año es el mejor momento para trabajar en una empresa. Después de trabajar en una empresa durante más de 5 años consecutivos, será complicado adaptarse a la nueva empresa tras cambiar de trabajo. 3. Se debe escribir el nombre completo de su unidad de trabajo Por muy conocida que sea su empresa, es necesario escribir el nombre completo Si es posible, adjunte una breve introducción de la empresa. en línea, lo que aumentará la credibilidad de su currículum. 4. Puesto: Puede escribir el último puesto que ocupa en la empresa, o puede completar los diferentes puestos que ocupa, para que la empresa pueda comprender su trayectoria de desarrollo profesional, lo que suele ser útil para que la empresa lo conozca y lo comprenda. . Dado que cada empresa tiene requisitos diferentes para un mismo puesto, es necesario enumerar en detalle los trabajos y proyectos que ha realizado para este puesto. La experiencia del proyecto se puede presentar en detalle. Si el puesto que ocupa no coincide con el puesto que está solicitando, puede intentar acercar los detalles del trabajo al puesto que está solicitando. 5. Principales logros Esta es una parte que la mayoría de los solicitantes de empleo ignoran. De hecho, esta parte es muy importante a la hora de explicar su desempeño, lo mejor es dar números y recompensas específicas. Reanudar la experiencia laboral y las habilidades de redacción resaltan las sociedades. Por ejemplo, haber servido como presidente de un club (o haber fundado un club) a veces representa capacidad de liderazgo. Organizar actividades como amistades entre escuelas y cooperación educativa de forma independiente o mediante el trabajo en equipo puede representar coordinación, negociación y enfoque en equipo. capacidad para desarrollar el mercado, utilizar la forma de completar la experiencia de la comunidad puede ayudar efectivamente al supervisor a adivinar sus características personales y personalidad, y también es un indicador alternativo para demostrar su capacidad y evaluar su desarrollo. Sin embargo, cabe señalar aquí que no todas las experiencias de clubes son útiles para quienes buscan empleo y no todas las actividades en el campus tienen un significado positivo. Se recomienda que los graduados trabajen un poco más al abordar esta parte. Destacar las pasantías. De hecho, las pasantías son similares en naturaleza o contenido a muchos trabajos en el sentido de que requieren autodisciplina para completar múltiples tareas. Es posible que también hayas estudiado muchas cosas que son directamente relevantes para el trabajo que estás solicitando. Estas cosas deben reflejarse en la columna técnica, así como se refleja la experiencia laboral relevante en la columna de experiencia laboral. La diligencia puede compensar la "torpeza". Debes enfatizar "trabajo duro", "habilidades adaptables para compensar tu falta de experiencia laboral", etc. en la sección de habilidades laborales de tu currículum. Esto dejará una impresión duradera en su futuro empleador.

Al mismo tiempo, también debe considerar expresar su voluntad de aceptar condiciones difíciles para cambiar de carrera y adquirir experiencia laboral, como "estar dispuesto a trabajar horas extras los fines de semana y por la noche" o "poder viajar o ser asignado al extranjero", lo que puede brindarle oportunidades laborales. Debe enfatizar que su gran capacidad de aprendizaje puede compensar efectivamente su falta de experiencia laboral y, al mismo tiempo, complementarla con una gran cantidad de ejemplos reales y detallados. Simplemente indique en su currículum que está familiarizado con las últimas tendencias y tecnologías y que puede aplicarlas inmediatamente en su nuevo trabajo.

Pregunta 3: ¿Cuál es la mejor manera de escribir la experiencia laboral en un currículum? Antes de completar la experiencia laboral, primero debe aprender a leer el anuncio de contratación y captar la información más importante que transmite. el anuncio de contratación es, sin duda, la descripción del puesto y los requisitos del puesto, por lo que el aspecto de la experiencia laboral debe ser "apropiado" y utilizar su propia experiencia laboral relevante para decirle a RR.HH. que usted es la persona que están buscando. Si es más reflexivo, puede seguir el correo electrónico para consultar el sitio web de la empresa, comprender la cultura corporativa de la empresa y resaltar en su autoevaluación que es muy adecuado para la cultura corporativa de la empresa. Los recién graduados que carecen de experiencia laboral también pueden desear tomar esta medida, que puede ser más efectiva que enumerar mucha experiencia laboral en la escuela.

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O Baidu; : Zhao Dehai Professional Works (la computadora puede visualizar en alta definición)

Pregunta 4: ¿Cómo escribir la experiencia laboral en el currículum? El nuevo currículum laboral debe indicar claramente su intención de postularse para un trabajo y determinar el puesto específico que está solicitando;

Puede escribir sobre su experiencia laboral, pero debe centrarse en la experiencia y las habilidades que adquirió a través de la experiencia; /p>

Puedes ajustar el enfoque de tu currículum según el puesto que estás postulando y tu contenido principal, resaltando tus aspectos más destacados, habilidades o fortalezas que sean adecuadas para un determinado puesto. Referencia a la exquisita versión en Word de la plantilla de currículum:

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Pregunta 5: Cómo escribir experiencia laboral en el currículum para atraer personas. No escribas cosas llamativas La última vez que hubo uno, un estudiante universitario vino a nuestra empresa para solicitar un trabajo y hubo un. línea en su currículum que decía esto

Se graduó de la Universidad XX en 2015 y el consejero lo recomendó activamente para trabajar como coordinador general en la Compañía XX, con dos años de experiencia laboral en planificación de mercado tridimensional .

Pregúntale qué significa coordinar la situación general.

Él dijo: Planificación

Entonces le dije cortésmente, por favor espere nuestra llamada. . Entonces no habrá más.

Por eso, creo que si tienes experiencia laboral, la tienes, y si no la tienes, no la tienes. La retórica no hace falta. ser hermosa y debes buscar la verdad en los hechos. Es conveniente que los empleadores consideren la perspectiva del empleador.

Pregunta 6: ¿Cómo escribir tu experiencia laboral en tu currículum? 5 puntos Cuando busques trabajo ahora, usar clichés no sirve de nada. ¡Anota algunas de las habilidades reales que adquiriste en el trabajo! ¡Tú eres el único que puede decírselo a alguien cuando te pregunta! ! ! ! !

Pregunta 7: Cómo escribir experiencia práctica en un currículum porque la experiencia de pasantía laboral relevante puede reflejar mejor las habilidades requeridas por el puesto.

Aunque los recién graduados generalmente no tienen experiencia laboral formal a tiempo completo, la experiencia de pasantías y la experiencia laboral pueden compensar efectivamente esta deficiencia. Por lo tanto, cuando RR.HH. examina los currículums de los recién graduados, a menudo otorgan gran importancia a la experiencia práctica relevante. . describir. Cómo escribir un currículum en inglés sin experiencia en práctica social: resalte la experiencia laboral práctica en el currículum, no invente la experiencia de prácticas en el currículum. ¿Solo la experiencia práctica puede impresionar a los reclutadores? Aquí hay algunas experiencias que resumí por yjbys, como referencia. sólo: 1. "Tres elementos" Es esencial que al describir su experiencia laboral o de pasantía, cubra los siguientes tres puntos clave: contenido del trabajo, métodos de trabajo (o el rol que desempeñó) y resultados del trabajo (o ganancias personales). . 2. Los "Dos Principios" no pueden ignorar el uso de números: muchos creadores de currículums experimentados utilizarán números para hablar al describir su trabajo o experiencia de pasantía, porque el uso de datos para reflejar el contenido de su trabajo es a la vez conciso e intuitivo, y sea persuasivo. Resalte los puntos clave: permita que RR.HH. capte rápidamente información clave. Para RR.HH. que tienen poco tiempo y una gran carga de trabajo, están más dispuestos a dejar que dichos candidatos pasen a la siguiente ronda. Además, si tu trabajo anterior o puesto de prácticas no está muy relacionado con el puesto que estás solicitando, pero tu empresa anterior es muy buena, pon el trabajo o unidad de prácticas en primer lugar. Cómo escribir la experiencia laboral en su currículum es muy importante. Lo que se debe consignar en la experiencia laboral es: período de tiempo trabajado, unidad de trabajo, cargo desempeñado, responsabilidades, principales logros laborales, etc. Al escribir sobre experiencia laboral, es necesario considerar cuidadosamente y tomar decisiones sobre cómo escribir, qué escribir y qué no escribir. Se debe anotar la duración de la experiencia laboral. Esta es una de las condiciones importantes para que las empresas determinen si un solicitante está calificado para el puesto. Si es un recién graduado y no tiene experiencia laboral, también puede anotar la experiencia de prácticas relacionada con el puesto que está solicitando. Esto también muestra la actitud del solicitante de empleo. El período de tiempo de trabajo es el tiempo de inicio y finalización del trabajo en una empresa. Las empresas generalmente no reconocen a los solicitantes de empleo que cambian con frecuencia de trabajo. Por lo tanto, si el período de tiempo de trabajo es superior a 2 años, se tomará en serio. son las mejores horas para trabajar en una empresa. Después de trabajar en una empresa durante más de 5 años consecutivos, será complicado adaptarse a la nueva empresa tras cambiar de trabajo. Si hay una brecha entre dos trabajos, lo mejor es no reflejarlo en su currículum. La mayoría de recursos humanos tienen una extraña actitud de rechazo hacia las brechas. La unidad de trabajo debe escribirse con su nombre completo. Por muy conocida que sea su empresa, es necesario escribir su nombre completo. Si es posible, adjunte una breve introducción de la empresa. Lo mejor es buscar la empresa en línea. aumentará la credibilidad del currículum. Puesto ocupado: El puesto ocupado en la empresa puede escribirse como el último puesto, o puede completar los diferentes puestos ocupados por separado, para que la empresa pueda comprender su trayectoria de desarrollo profesional, lo que suele ser beneficioso para que la empresa lo comprenda. Dado que cada empresa tiene requisitos diferentes para un mismo puesto, es necesario enumerar en detalle los trabajos y proyectos que ha realizado para este puesto. La experiencia del proyecto se puede presentar en detalle. Si el puesto que ocupa no coincide con el puesto que está solicitando, puede intentar acercar los detalles del trabajo al puesto que está solicitando. Principales logros: esta es una parte que la mayoría de los solicitantes de empleo ignoran. De hecho, esta parte es muy importante a la hora de explicar su desempeño, lo mejor es dar números y recompensas específicas. Razón para dejar el trabajo Puede o no escribir el motivo para dejar el trabajo. Si lo escribe, debe escribir algunas razones objetivas, como nacimiento, mudanza, estudios adicionales, desarrollo profesional, etc. Este es un elemento al que las empresas suelen conceder gran importancia y la mayoría de ellas se centrarán en preguntar durante las entrevistas. Por supuesto, algunas empresas comprenden la inevitabilidad del cambio de empleo y ya no preguntan al respecto.

Pregunta 8: Cómo escribir la experiencia laboral en un currículum. Muchos creadores de currículums experimentados utilizan números para hablar al describir su experiencia laboral o de prácticas, porque utilizan datos para reflejar el contenido de su trabajo. e intuitivo y persuasivo.

Por ejemplo, en este currículum de Butangtang (cv.qiaobutang/lp/4f4f2f7fe18f59d8f4df60ec), al describir la "experiencia en el proyecto", se utiliza una gran cantidad de números, lo que hará que RR.HH. piense que su experiencia en prácticas es Sustancial puede capacitar a las personas, lo que obviamente es más atractivo que palabras como "un gran número de".

Resalte los puntos clave

De lo que estamos hablando principalmente aquí son de consejos sobre composición tipográfica. Tome este currículum para solicitar un trabajo en la industria bancaria como ejemplo:

cv.qiaobutang /lp/4f693fe4e18f10f0c5b4eb75

En los dos módulos de "Experiencia de pasantías" y "Práctica social", el diseño es ligeramente diferente y es obvio que la forma de "alinear a la derecha" "Los puestos en "Práctica social" no solo hacen que el diseño se vea ordenado y permite a RR.HH. captar rápidamente la información clave: el puesto de pasantía. Para RR.HH. con poco tiempo y gran carga de trabajo, está más dispuesto a dejar que dichos candidatos ingresen al siguiente redondo.

Además, si tu trabajo anterior o puesto de prácticas no está muy relacionado con el puesto que estás solicitando, pero tu empresa anterior es muy buena, también puedes utilizar un currículum como el de Joe Tang (cv.qiaobutang /lp/4f54d6ace18faa1a1e7445e2) De esta forma poner primero el nombre de la unidad de trabajo o pasantía.

Pregunta 9: ¿Cómo escribir la experiencia laboral personal en un currículum? La experiencia laboral es a menudo un trampolín para ingresar a una empresa. Tener experiencia laboral le brindará un trato diferente al escribir la experiencia laboral en su currículum, debe prestar atención a la estandarización de la redacción y la integridad del contenido escrito, y presentarla. en detalle Los seis puntos principales (años de trabajo, período de tiempo de trabajo, unidad de trabajo, puesto ocupado, principales logros y motivos de renuncia) son los puntos clave para que el empleador decida si contratarlo o no. La experiencia laboral o la experiencia laboral es la máxima prioridad de un currículum personal, y es el contenido del currículum al que la persona a cargo del reclutamiento corporativo le da más importancia después de que su currículum se examina a través del título del correo electrónico, la carta de presentación y la autopresentación. y formación académica, finalmente puede ser seleccionado para la contratación. A los ojos del responsable, la experiencia laboral es la parte más atenta de un currículum. Por lo tanto, es muy importante cómo escribir la experiencia laboral en su currículum. Lo que se debe consignar en la experiencia laboral es: período de tiempo trabajado, unidad de trabajo, cargo desempeñado, responsabilidades, principales logros laborales, etc. Al escribir sobre experiencia laboral, es necesario considerar cuidadosamente y tomar decisiones sobre cómo escribir, qué escribir y qué no escribir. 1. Años de trabajo. Los años de trabajo deben anotarse. Esta es una de las condiciones importantes para que la empresa determine si un solicitante está calificado para el puesto. Si es un recién graduado y no tiene experiencia laboral, también puede anotar la experiencia de prácticas relacionada con el puesto que está solicitando. Esto también muestra la actitud del solicitante de empleo. 2. Período de tiempo de trabajo El período de tiempo de trabajo es el momento de inicio y finalización del trabajo en una empresa. Las empresas generalmente no reconocen a los solicitantes de empleo que cambian con frecuencia de trabajo. Por lo tanto, si la experiencia laboral y el tiempo de trabajo son superiores a 2 años, serán. tomado en serio 3 -Cinco años es el mejor momento para trabajar en una empresa. Después de trabajar en una empresa durante más de 5 años consecutivos, será complicado adaptarse a la nueva empresa tras cambiar de trabajo. Si hay un intervalo entre dos trabajos, es mejor no reflejarlo en su currículum. La mayoría de recursos humanos tienen una extraña actitud de rechazo hacia los intervalos. 3. Se debe escribir el nombre completo de su unidad de trabajo Por muy conocida que sea su empresa, es necesario escribir el nombre completo Si es posible, adjunte una breve introducción de la empresa. en línea, lo que aumentará la credibilidad de su currículum. 4. Puesto: Puede escribir el último puesto que ocupa en la empresa, o puede completar los diferentes puestos que ocupa, para que la empresa pueda comprender su trayectoria de desarrollo profesional, lo que suele ser útil para que la empresa lo conozca y lo comprenda. . Dado que cada empresa tiene requisitos diferentes para el mismo puesto, es necesario enumerar en detalle los trabajos y proyectos que ha realizado para este puesto. La experiencia del proyecto se puede presentar en detalle. Si el puesto que ocupa no coincide con el puesto que está solicitando, puede intentar acercar los detalles del trabajo al puesto que está solicitando.

5. Principales logros Esta es una parte que la mayoría de los solicitantes de empleo ignoran. De hecho, esta parte es muy importante a la hora de explicar su desempeño, lo mejor es dar números y recompensas específicas. 6. Motivo de dejar el trabajo Puede o no escribir el motivo de dejar el trabajo. Si lo escribe, debe escribir algunos motivos objetivos, como nacimiento, mudanza, estudios adicionales, desarrollo profesional, etc. Este es un elemento al que las empresas suelen conceder gran importancia y la mayoría de ellas se centrarán en preguntar durante las entrevistas. Por supuesto, algunas empresas comprenden la inevitabilidad del cambio de empleo y ya no preguntan al respecto. La experiencia laboral debe redactarse junto con los requisitos de los puestos de contratación de la empresa. Si su experiencia laboral coincide con los requisitos de la empresa, las posibilidades de obtener una entrevista aumentarán considerablemente. Por lo tanto, antes de escribir un currículum, debe investigar los puestos de contratación de la empresa. Nunca un currículum puede gobernar el mundo. La experiencia laboral en su currículum es un punto destacado en su currículum. Solo con una buena capacidad laboral será favorecido por los demás. La experiencia laboral en su currículum es su clave para el éxito. La capacidad es su garantía para conseguir el trabajo.

Pregunta 10: ¿Sobre la experiencia del proyecto en el currículum? Recientemente recibí currículums de algunos compañeros de clase y sintieron que comenzaron pero terminaron bien. La autopresentación en la primera mitad fue buena, pero la experiencia en el proyecto y el dominio de las habilidades en la última parte fueron mucho menos impresionantes. Puede ser que la tecnología no esté bien dominada y la gente tenga miedo de hacer preguntas profundas, por lo que aprecian las palabras como el oro. También puede ser que la conozcan de memoria y simplemente abran la boca y esperen; para que otros pregunten; o puede ser que no sean buenos en el idioma chino. Realmente no es tan bueno y no puedes escribirlo, ¡probablemente no quieras que te ayudemos a escribirlo! ! !

Independientemente del motivo, cuanto más detallada sea la experiencia del proyecto, ¡más útil será para la búsqueda de empleo!

Generalmente, cuando los currículums llegan a la empresa, RRHH o la gente del departamento técnico los miran. RRHH generalmente no sabe mucho sobre tecnología, pero cuando revisa los currículums, los examina de acuerdo con ellos. Los requisitos presentados por el departamento buscarán las palabras clave correspondientes en su currículum. Estas palabras clave son las que le dijo el departamento técnico. Por ejemplo, necesita poder "diseño de casos de prueba, análisis de demanda, herramientas de automatización, gestión de configuración". ..." Luego, combinado con algunos otros requisitos, seleccionará currículums con estas palabras clave y los enviará al departamento técnico.

Si el departamento técnico examina directamente los currículums, prestarán más atención a lo que has hecho y a lo que puedes hacer. Si su experiencia en el proyecto en este momento solo tiene un breve texto introductorio, generalmente no le echarán un segundo vistazo.

Los estudiantes también han realizado muchos proyectos grandes y pequeños aquí, entonces, ¿cómo pueden parecer profesionales y dejar una profunda impresión en los demás?

Permítame recomendarle varios métodos de escritura para su referencia: (¡No los copie por completo, tenga sus propias características!)

Ejemplo 1:

Versión automática prueba del sistema de herramientas de actualización

Entorno de software: Windows 2000 Professional SP4; Visual SourceSafe; IIS5.0

Entorno de hardware: Intel(R) en(R)2,93 GHz; /p>

Entorno de desarrollo: Delphi

Introducción del software: es una herramienta para que las empresas de valores actualicen su propio software. Ya existen tres versiones, y sus funciones y rendimiento son necesarios; para probar por separado

Responsabilidades principales: como líder del equipo, formular el primer borrador del plan de prueba, escribir el marco de requisitos de prueba, asignar y organizar tareas de trabajo y participar en las pruebas de algunos módulos-negocios. procesos (escribir requisitos de prueba completos, diseñar casos de prueba y ejecutar pruebas Casos de uso e informes de defectos completos), informes de análisis de resumen de pruebas completos y estadísticas de desempeño del trabajo también unifican la especificación de la denominación de control y el formato de los documentos; presentado por todos.

Ejemplo 2:

2006/4-2006/5:

Nombre del proyecto: Sistema de gestión de centros comerciales

Este proyecto está en Xinli Durante el período de educación y estudio, realicé un proyecto práctico en un equipo de 5 personas. Fui el principal responsable de la planificación del proyecto, el análisis de requisitos de prueba, el análisis de prueba y el análisis resumido, y el diseño y ejecución de casos de prueba del sistema.

Todo el proceso se gestiona mediante la herramienta de gestión de pruebas TestDirector.

Ejemplo 3:

Blog PhpWind (proyecto web)

Servir como líder del equipo en el proyecto, responsable de formular el plan de prueba y seguir el plan de prueba. con los miembros del equipo Complete una serie de trabajos del proceso de prueba, como requisitos de prueba, diseño de casos de prueba, ejecución de pruebas e informes de defectos, informe de análisis resumido, etc., a tiempo. Los requisitos se segmentaron al inicio de la prueba y se comprobaron los beneficios de hacerlo. Se utilizó un método de diseño de casos de prueba basado en datos para las pruebas funcionales y de seguridad, y se formularon indicadores relevantes para las pruebas de rendimiento manuales.

Los tres ejemplos anteriores provienen de currículums de graduados anteriores y creo que están bien escritos. Como puedes ver, ¡el título de líder de equipo es muy útil en este momento! jeje!

¡Espero que esto ayude a todos!

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