¿Se les paga a las empresas privadas si no trabajan durante la epidemia?

Pagar salarios a empresas privadas durante la epidemia. Durante el período epidémico, las empresas privadas deben pagar los salarios normalmente en el primer ciclo de pago de salarios a partir del segundo mes; si no hay trabajo real, solo se pueden pagar los gastos de manutención. Si los empleados proporcionan trabajo normal, los salarios pagados por la empresa a los empleados no serán inferiores al estándar de salario mínimo local. Si se organizan horas extras, el pago de las horas extras se pagará de acuerdo con el período de horas extras. Durante la epidemia, diferentes regiones formularán diferentes planes según el alcance de la epidemia, y las empresas también adoptarán diferentes planes para la asistencia de los empleados y la contabilidad de salarios antes de reanudar el trabajo según el grado de impacto de la epidemia en su industria. Algunas se pagarán en su totalidad, otras se calcularán en función de los estándares regionales de salario mínimo y algunas empresas muy afectadas por la epidemia retrasarán el pago o es posible que no lo paguen en absoluto.

En la actualidad, la mayoría de los empleados se encontrarán con esta situación y algunas empresas aún no han reanudado el trabajo. Sin embargo, es necesario gestionar algunos asuntos diarios de la empresa. En este momento es básicamente necesario trabajar desde casa y situaciones especiales requieren un trato especial. Puede consultar al personal de la unidad y prevalecerá el aviso al personal de la unidad. Sería mejor si la empresa calculara nuestros salarios por nosotros, pero no importa si no lo hacemos. Después de todo, las operaciones comerciales también enfrentan una gran presión durante esta epidemia. Hoy en día, muchas empresas están optimizando su personal para mantener sus negocios en funcionamiento.

Si las empresas encuentran dificultades en la producción y el funcionamiento debido a la epidemia, pueden estabilizar sus puestos de trabajo mediante aumentos salariales, rotaciones laborales y jornadas laborales más cortas. Consultando con los empleados y tratando de no despedir o minimizar los despidos.

Base legal: El artículo 50 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China" se pagará al propio trabajador en forma de moneda mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

上篇: ¿Qué impacto tendrá la subida de tipos de interés de la Reserva Federal en el mercado del oro? 下篇: Por favor ayude a resolver los problemas relacionados con dar acciones a los empleados, 100 puntos, ¡gracias!