¿Qué significa ser un país con seguridad social reducida?

Una vez exitoso el despido, se interrumpirá la situación de seguridad social del empleado renunciado. En otras palabras, una vez que la reducción de la seguridad social sea exitosa, se demostrará que el estado de seguridad social del empleado está interrumpido y luego el empleado podrá aumentar su seguridad social en la nueva empresa. Sólo si se logra reducir con éxito el número de empleados de una empresa actual, los empleados salientes podrán incorporarse a la nueva empresa. Los gerentes de recursos humanos de algunas empresas no están familiarizados con los procesos relevantes y simplemente realizan despidos sin juzgar si los despidos fueron exitosos en función de los resultados de visualización posteriores, lo que afecta la incorporación de nuevos empleados. Por lo tanto, la gestión de personal de la empresa debe prestar atención a cómo se desempeñará la seguridad social después de que la deserción sea exitosa, a fin de garantizar el éxito de la deserción y garantizar que los empleados renunciados puedan incorporarse a la nueva empresa con normalidad.

2. Tiempo de actualización

Debido a que la reducción exitosa del personal de la seguridad social no entra en vigencia de inmediato, el departamento de gestión de personal de la empresa debe conocer el tiempo de actualización hasta cierto punto al reducir. empleados. En la mayoría de las zonas, las reducciones y exenciones de la seguridad social entran en vigor el mes siguiente a la solicitud. Es decir, la empresa reducirá la seguridad social de los empleados este mes del 1 al 15, y el estatus no cambiará hasta abril.