¿Cuáles son las razones por las que se rechazará el proceso de selección e inspección en la provincia de Fujian?
Recientemente, muchos miembros han consultado a los expertos en selección de Beichen sobre el contenido y los procedimientos principales del proceso de evaluación e inspección. Por lo tanto, los expertos en selección de Beichen recuerdan especialmente a todos los candidatos que ingresan a la inspección que comprendan y se familiaricen con la siguiente información básica:
1. Familiarícese con los procedimientos generales y los contenidos principales de la evaluación e inspección
Lo primero es emitir un aviso. Poco después de que los candidatos hayan completado el examen escrito y la entrevista según sea necesario, el grupo líder de selección enviará rápidamente avisos a las unidades de los candidatos que tengan las puntuaciones integrales más altas y hayan ingresado a la evaluación, o informarán verbalmente el tiempo, el contenido y los objetos. de la evaluación por teléfono y los requisitos pertinentes, o enviar una carta escrita para realizar una solicitud formal.
En segundo lugar, los candidatos deben someterse a un examen físico. En algunos casos, el grupo de liderazgo de selección organiza exámenes físicos para los candidatos preseleccionados tan pronto como se publican los puntajes de sus entrevistas; en algunos casos, se envía una carta para solicitar al departamento de personal de la organización donde se encuentran los candidatos que organice exámenes individuales para los candidatos; los candidatos y, en algunos casos, los propios candidatos deben someterse a exámenes físicos en hospitales designados en momentos específicos.
El tercero es realizar inspecciones reales. El equipo de inspección irá a la unidad donde se encuentra el candidato para realizar una inspección real. La inspección generalmente se realiza en tres pasos:
El primero es la evaluación democrática. Se celebra una reunión de cuadros y trabajadores del departamento en el que trabajan los candidatos y se adopta una evaluación democrática "consecutiva" para examinar el nivel de excelencia del candidato entre las masas (excelente, medio, pobre, satisfactorio o insatisfactorio). , etc.). Si la unidad es más grande, se realizará dentro de un rango determinado. Si la unidad tiene un número reducido de personas, se realizará entre todos los cuadros y trabajadores. En algunos lugares, los candidatos deben redactar un informe de trabajo antes de realizar una evaluación democrática.
La segunda son las conversaciones individuales. El equipo de inspección, colectivamente o en pequeños grupos, habla individualmente con cuadros por encima de cierto nivel en la unidad o sistema donde trabajan los candidatos, y solicita su evaluación y opiniones sobre la moral, habilidades, diligencia, desempeño, integridad, etc. diarios de los candidatos preseleccionados. , así como sus deficiencias, especialmente en términos de práctica de base. La atención se centrará en comunicarse con los miembros líderes de la unidad del candidato y solicitar la evaluación y reflexiones de los miembros del equipo sobre el candidato. Finalmente, el equipo de inspección también mantendrá una conversación colectiva con los propios candidatos.
La tercera es la investigación ampliada. Si el candidato ha trabajado en la unidad actual por un corto período de tiempo, o no ha completado tres años, el equipo de inspección también realizará una inspección ampliada a la unidad anterior del candidato de acuerdo con las necesidades de selección, para tener una visión más completa. comprensión del desempeño laboral del candidato en los últimos años.
El cuarto es revisar los expedientes de los candidatos. Generalmente, los compañeros del departamento de organización del equipo de inspección revisarán los expedientes para verificar si el registro del candidato es verdadero, si cumple con los rígidos requisitos de selección y admisión, desempeño histórico, si viola la política de planificación familiar, etc., como la base para el análisis de adecuación de puestos de trabajo. Además, se debe consultar al comité disciplinario local de los candidatos en persona o por carta para investigar la integridad y la autodisciplina de los candidatos.
El quinto es realizar una evaluación integral. El equipo de inspección formulará materiales de inspección escritos para cada sujeto inspeccionado en función de la situación de la inspección integral, priorizará a los candidatos adecuados según la correspondencia laboral, informará a la reunión ejecutiva del Departamento de Organización para una evaluación integral y finalmente lo presentará al Comité Permanente para su votación. En algunos lugares, antes de la votación en el Comité Permanente, cada candidato dará un breve discurso uno por uno sobre el cargo que postuló, y luego se realizará la votación.
Si necesita más información sobre la consulta de selección, ¡puede visitar el sitio web oficial de Beichen Selection!