¿Cuántos números se descontarán de la seguridad social cada mes?
La seguridad social de los empleados generalmente la paga el empleador. Si un empleado renuncia, debe solicitar la baja de la seguridad social. El tiempo efectivo de baja de la seguridad social varía de un lugar a otro. Por ejemplo, si declaran el abandono antes del día 25 del mes, será efectivo para ese mes. Si declaran el abandono después del día 25, solo se contabilizará para el mes siguiente.
La información relevante sobre las deducciones del seguro social es la siguiente:
1 En el momento de la deducción, el empleador deberá declarar y pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, y luego el. El departamento de impuestos hará la deducción de acuerdo con los recursos humanos y las primas del seguro social. El monto de los gastos aprobados por el departamento se deducirá en su totalidad. El saldo de la cuenta es insuficiente y la deducción falla;
2. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible pueden cobrar directamente la seguridad social. Las primas del seguro social las paga el organismo pagador.
Existen cinco seguros sociales en total:
1. Seguro de pensión básico, que garantiza que cuando llegues a la edad de jubilación podrás recibir pensiones según la normativa y cubre tu vida básica. en la segunda mitad del año;
2. Seguro médico básico, que garantiza su atención médica básica. En términos sencillos, significa que se le pueden reembolsar los gastos médicos de acuerdo con una cierta proporción para garantizar que. puede recibir tratamiento si está enfermo;
3. Seguro de desempleo, que garantiza que podrá recuperarse después de perder su trabajo. Puede recibir beneficios de desempleo de acuerdo con las regulaciones para garantizar lo más básico. necesidades de vida durante el período de desempleo También puede disfrutar de subsidios médicos durante el período de desempleo Durante el período de desempleo, puede disfrutar de capacitación vocacional y capacitación laboral;
4. a La unidad participa en seguros, utilizando el poder de la seguridad social para proteger a los empleados de accidentes laborales, invalidez o muerte, asegurando la atención médica de los empleados y recibiendo subsidios por lesiones relacionadas con el trabajo y subsidios únicos, con una alta tasa de reembolso por gastos médicos;
5. Seguro de maternidad, es Garantizar gastos reembolsables a las empleadas tales como parto, parto, inducción del parto, esterilización, medidas de planificación familiar, etc.
A modo de resumen, la fecha de deducción de la seguridad social es entre los días 20 y 25 de cada mes.
Base jurídica:
Artículo 2 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"
El estado establece un seguro de pensión básico, un seguro médico básico, El seguro contra accidentes laborales, el seguro de desempleo y los sistemas de seguro social, como el seguro de maternidad, garantizan el derecho de los ciudadanos a recibir asistencia material del Estado y de la sociedad de conformidad con la ley cuando son ancianos, están enfermos, sufren una lesión en el trabajo, están desempleados o tienen hijos. .
Artículo
El sistema de seguro social se adhiere a los principios de amplia cobertura, protección básica, multinivel y sostenibilidad. El nivel de seguro social debe ser consistente con el nivel de economía. y desarrollo social.
Artículo 4
Los empleadores y las personas dentro del territorio de la República Popular China pagan las primas del seguro social de acuerdo con la ley y tienen derecho a consultar sobre los registros de pago y los registros de derechos personales. y exigir a las agencias de seguro social que proporcionen primas de seguro social consultoría de seguros y otros servicios relacionados.