Si la base de pago de la seguridad social es menor que el ingreso real, la unidad pagará la seguridad social con base en la base más baja. ¿Cómo afrontarlo?
¡Hoy analizaremos con usted los puntos de conocimiento de la base de pago del seguro de pensión y utilizaremos dos casos prácticos para analizar cómo lidiar con cosas similares!
En primer lugar, la base de pago
Generalmente existen tres situaciones para la base de pago de la seguridad social del asegurado:
La primera se basa en la base de pago total de la persona Ingresos salariales del año anterior El valor promedio mensual (incluidos subsidios y bonificaciones) se utiliza como base de pago mensual para el año en curso, y la base de pago se limita al 60% al 300% del salario social del individuo.
El segundo tipo son los nuevos empleados que acaban de incorporarse a la empresa. El salario completo del primer mes de empleo se utiliza como base de pago. Debido a la falta de apoyo financiero como desempeño y bonificaciones, la base es baja.
El tercer tipo es el personal de empleo flexible, que puede elegir libremente pagar entre el 60% y el 300% del salario social.
En segundo lugar, ¿cuál es el impacto de un salario base bajo?
La base de pago de la seguridad social determina el monto de las cuotas que los contribuyentes deben pagar, así como los beneficios que disfrutan los empleados y, lo más importante, la pensión después de la jubilación.
Sin embargo, para reducir los costos laborales, muchas unidades a menudo optan por pagar el 60% del salario social en lugar de pagar según el salario promedio de los empleados individuales.
Algunas personas pueden pensar que si la base de seguridad social es baja, las contribuciones personales serán bajas y los salarios altos (¡muchas personas en mi lugar de trabajo lo creen así!), ¡muy bien!
¡De hecho, la reducción de la base de pago tiene un gran impacto en los empleados!
En primer lugar, los ingresos mensuales de las cuentas de seguros médicos individuales están vinculados a la base de pago. Cuanto menor sea la base, menores serán los ingresos de la cuenta personal.
Por ejemplo, si la base de pago de los empleados cambia de 2000 yuanes a 1000 yuanes, el monto de la cuenta personal se calcula como 2%, lo que representa una disminución de 20 yuanes al año, una disminución de 240 yuanes.
El segundo es el seguro de accidentes laborales. Cuando un empleado sufre una lesión en el trabajo, el subsidio único por discapacidad y varios subsidios se calculan sobre la base de pago.
Por ejemplo, para la última lesión laboral, se calcularon varias compensaciones en función de la base de pago. Si la base es baja, la compensación naturalmente será menor.
El tercero es el seguro de pensión, la base es baja, lo que resulta en que ingresa menos dinero a la cuenta personal y, en última instancia, la pensión recibida en la cuenta personal después de la jubilación es baja y el promedio mensual; El índice de pago individual es bajo y la cuenta mancomunada se cobra después de la jubilación. ¡La pensión básica es baja!
Tres. Caso de seguro de accidentes laborales
Zhang Moumou pagó la seguridad social de Zhang Moumou de acuerdo con el estándar de salario mínimo. Zhang Moumou sufrió un accidente automovilístico camino al trabajo.
Cuando el Centro de Seguridad Social resolvió el reclamo, Zhang se dio cuenta de que la base de pago de la seguridad social era baja y la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo de Zhang era baja. Por lo tanto, Zhang Moumou presentó una demanda ante el tribunal y solicitó a la unidad que compensara a Zhang Moumou por las pérdidas económicas causadas a la unidad.
¡El tribunal falló desestimando la demanda!
¿Por qué no podemos demandar?
Por un lado, los precedentes arbitrales (el contenido específico de los precedentes arbitrales puede ser analizado por profesionales) son las disposiciones más importantes de la Ley de Seguridad Social.
Las disposiciones legales involucradas involucran los artículos 63 y 86 de la Ley del Seguro Social y el artículo 27 del Reglamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social.
En pocas palabras, si la unidad no paga la seguridad social en su totalidad, el departamento de recaudación de la seguridad social debe ordenarle que pague dentro de un plazo o compensar el monto.
Si la unidad devuelve el dinero, Zhang Moumou no tendrá pérdidas y se compensará la diferencia. Por lo tanto, el planteamiento del tribunal es correcto. ¡El tribunal no puede ordenar a la unidad que pague la diferencia!
Cuarto, caso de procesamiento de jubilación
Li Moumou ha estado trabajando en cierta unidad. Sólo cuando se jubiló descubrió que su empleador pagaba el nivel mínimo.
Por lo tanto, Li Moumou solicitó un arbitraje de disputas laborales, pero el departamento de arbitraje laboral se negó a aceptar la solicitud y Li Moumou presentó una demanda ante los tribunales.
Al final, el tribunal dictaminó que la unidad debería compensar a Li por la pérdida de los beneficios de la seguridad social.
Tenga en cuenta:
Cuando acuda a los tribunales para demandar, debe hacerlo por pérdidas económicas, no por pagos de seguridad social. ¡El pago de la seguridad social pertenece al poder y la responsabilidad del departamento de recaudación, no a la sentencia del tribunal!