¿Cómo trasladar los asientos contables de las cuotas sociales de los empleados?

Debito: costes de producción, costes de fabricación, costes de gestión, costes de venta, etc.

Préstamo: Compensación a los empleados a pagar - honorarios de bienestar de los empleados.

La empresa contabiliza el devengo, liquidación y utilización de los salarios de los empleados pagaderos a través de la cuenta "Salarios de los empleados por pagar".

La "compensación pagadera a los empleados" debe calcularse en base a salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios, tarifas de bienestar de los empleados, beneficios no monetarios, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, fondos de sindicatos y fondos de educación de los empleados. Las licencias pagadas, los planes de participación en las ganancias, los planes de depósito en garantía limitados, los planes de beneficios limitados, los beneficios por despido y otros temas se configuran con cuentas detalladas para una contabilidad detallada.

Las empresas deben reconocer los beneficios reales a los empleados como un pasivo durante el período contable cuando los empleados les prestan servicios, e incluirlos en el costo de los activos relevantes o en las ganancias y pérdidas actuales, respectivamente.