¿Cómo defender la inconsistencia entre currículum y seguridad social?

Si una empresa despide a un empleado alegando que su currículum no coincide con el de la seguridad social, es ilegal, porque el empleador puede rescindir el contrato laboral y despedir al empleado sólo en circunstancias legales. Por lo tanto, si un empleador despide a un empleado cuyo currículum no cumple con los requisitos de seguridad social, el empleado puede defender el despido, y el despido debe basarse en circunstancias legales.

Base legal:

Artículo 36 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”: “El empleador y el trabajador podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un acuerdo mediante consulta."

Artículo 39 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China": "El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias:

1. Se demuestra que el empleador es incompetente durante el período de prueba. Condiciones de empleo;

2. Violación grave de las normas y reglamentos del empleador.

3. ganancia personal, causando daño significativo al empleador

4. El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a realizar correcciones; después de que el empleador lo proponga;

5. Debido al artículo 26 de esta Ley, las circunstancias especificadas en el inciso 1 del párrafo 1 invalidan el contrato de trabajo;

6. conforme a la ley.”

Artículo 40 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China. Artículo: “En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación por escrito al trabajador. 30 días por adelantado o pagando al empleado un mes adicional de salario:

1. El empleado está enfermo o si la lesión no es causada por el trabajo, una vez transcurrido el período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el tratamiento original. trabajo o el trabajo organizado por separado por el empleador;

2. El empleado no está calificado para el trabajo y ha sido capacitado o adaptado a un puesto de trabajo, todavía no puede realizar el trabajo;

3. Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han cambiado significativamente, haciendo imposible su cumplimiento, y el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo después de la negociación ".

Consejos

Las respuestas anteriores se basan únicamente en la información actual y en mi comprensión de la ley. ¡Consúltelas detenidamente!

Si aún tienes dudas sobre este tema, te recomendamos que clasifiques la información relevante y te comuniques con profesionales en detalle.

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