Cómo eludir un acuerdo de no competencia

Cómo determinar la eficacia de un acuerdo de no competencia

1. El objetivo de un acuerdo de no competencia sólo puede ser proteger los secretos comerciales.

2. La empresa que firma el acuerdo de no competencia debe ser propietaria de los secretos comerciales, es decir, debe tener secretos comerciales. Este es un requisito previo muy importante para la implementación del acuerdo de no competencia. acuerdo.

Si la empresa no puede acreditar la existencia de sus secretos industriales, el acuerdo de no competencia no será vinculante por falta de protección. La persona relativa –los empleados– deben ser aquellas que tienen o pueden tener acceso a los secretos comerciales de la empresa debido a sus funciones, en lugar de incluir a todos los empleados de manera general y sin principios. Cualquier persona que no tenga acceso a secretos comerciales durante el ejercicio de su empleo no puede ser considerada objeto de una no competencia. Sin embargo, los directores y gerentes no necesitan celebrar un acuerdo separado ya que la no competencia es su obligación legal según la Ley de Sociedades.

3. El término no competencia es apropiado.

Existe una prohibición de cinco años en el extranjero. Actualmente, nuestro país se ha formado básicamente la idea de que el período de no competencia no excederá los tres años. En la práctica judicial, el plazo específico debe ser flexible y determinarse en función de la situación de la industria, la situación personal de los profesionales, la naturaleza del secreto comercial, la duración del secreto comercial, etc., y no puede generalizarse. En términos generales, no deberían pasar más de 2-3 años después de dejar el trabajo. Sin embargo, en el campo de la alta tecnología, debido a la rápida mejora de la tecnología y los productos, el período de no competencia no debería ser demasiado largo. A juzgar por los precedentes extranjeros, el período de no competencia tiende a acortarse. A juzgar por la situación actual en nuestro país, el período de no competencia para las empresas de alta tecnología no debería exceder de un año. Específicamente, se pueden imponer restricciones según las diferentes industrias y la duración del ciclo de actualización tecnológica para evitar que las empresas eludan la ley, obstaculicen el desarrollo, la difusión y la utilización de nuevas tecnologías y restrinjan a los trabajadores la participación en la competencia legítima del mercado.

4. Los empleados deben ser compensados ​​en consecuencia.

Los métodos de compensación pueden ser diversos. Por ejemplo, puede acordar pagar una determinada asignación mensual por adelantado mientras el empleado esté en el trabajo como compensación por el período de no competencia posterior a la renuncia. También puede acordar que el monto total pagadero al empleado durante el período posterior a la renuncia. El período de no competencia se pagará de una sola vez o fraccionadamente cuando el empleado cese en la empresa. También están disponibles otras formas de compensación, como asignaciones de acciones y pagos elevados de pensiones. En cuanto al monto de la compensación, debe ser razonable y puede determinarse en función del grado y la duración de la restricción del empleado, así como de su estatus, posición y habilidades en la industria. En términos generales, la remuneración de los empleados no debe ser inferior al mínimo al nivel mínimo de seguridad de vida estipulado por el país o la ubicación del empleado; sin embargo, para los altos directivos o el personal técnico, la adopción de este estándar conducirá a una evidente injusticia; y se debe mantener el nivel de vida original. El nivel de vida no debe ser inferior a 2/3 de los ingresos del empleado durante el mismo período en la empresa original.

5. El alcance de la no competencia debe ser compatible con el alcance de los secretos comerciales con los que los empleados entran o pueden entrar en contacto cuando trabajan en la empresa. debe limitarse al ámbito geográfico relacionado con los intereses en competencia de los secretos comerciales, no se extenderá a toda la industria o campo profesional.

Base legal:

Artículo 23 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Para los empleados que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador puede El empleado estipula una cláusula de no competencia en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipula que una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, se pagará una compensación económica al empleado mensualmente durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador de conformidad con el acuerdo.

Artículo 24 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

Las personas sujetas a restricciones de no competencia se limitan a los altos directivos, personal técnico superior del empleador y otras personas con obligaciones de confidencialidad personal. El alcance, el ámbito y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado, y el acuerdo de no competencia no violará las disposiciones legales y reglamentarias.

Una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, el personal especificado en el párrafo anterior deberá dirigirse a otras unidades empleadoras que compitan con la unidad para producir u operar productos similares o dedicarse a negocios similares, o iniciar sus propios. negocio para producir u operar productos similares o participar en negocios similares Para negocios similares, el período de no competencia no excederá de dos años.