¿Cuál es la fórmula para calcular el coeficiente salarial?

Método de cálculo del salario del departamento:

Salario del departamento = salario básico total + salario anual total + bonificación de asistencia total + (salario total por habilidades laborales + salario total por desempeño) ×Coeficiente de desempeño del departamento.

= ∑Salario de los empleados del departamento.

Método de cálculo del salario del jefe de departamento:

Salario del jefe de departamento = salario básico + salario anual + bonificación de asistencia + (salario por habilidad del puesto + salario por desempeño) × coeficiente de desempeño del departamento × coeficiente de desempeño individual.

Método de cálculo del salario de los empleados:

Salario del empleado = salario básico + salario anual + bonificación de asistencia + ∑ (salario por habilidad del puesto + salario por desempeño) × coeficiente de desempeño del departamento × (puesto individual, efectivo salario, coeficiente de desempeño personal) × ∑ departamento (puesto personal, salario efectivo, coeficiente de desempeño personal).

("La suma del puesto personal y el salario efectivo" = salario por habilidad del puesto + salario por desempeño).

Coeficiente de desempeño:

Los resultados de la evaluación del desempeño se convierten en coeficientes de desempeño, realizando la función de ajustar la distribución salarial. Tanto el coeficiente de desempeño del departamento como el coeficiente de desempeño individual se definen como el porcentaje de los resultados de la evaluación; entre ellos, el coeficiente de desempeño personal del jefe de departamento es el producto (tomado como porcentaje) de los resultados de la evaluación de objetivos de trabajo y los resultados de varios especiales; evaluaciones.