¿En qué se diferencia la industria de limpieza de Estados Unidos de la de China?
En Estados Unidos, no existe discriminación contra las tías. La regla del juego en la industria es que cuando las tías entran a tu puerta, deben ser tratadas como miembros de la familia.
En Estados Unidos, no existe discriminación contra las tías. La regla del juego en la industria es que cuando las tías entran a tu puerta, deben ser tratadas como miembros de la familia. La agencia les dirá repetidamente a las tías inexpertas que acaban de llegar a los Estados Unidos que no se subestimen. El empleador debe tratarla como a uno de sus propios familiares. Si ocurre algún incidente injusto, usted debe saber cómo proteger sus derechos. Para encontrar una tía en los Estados Unidos, puede recurrir a una agencia o anunciarse usted mismo en un periódico. A algunos empleadores les resulta más fácil y seguro recurrir a una agencia, mientras que a muchos empleadores también les gusta anunciarse en los periódicos para reclutar tías ellos mismos.
En el negocio de las tías en Estados Unidos, si dominas el inglés y puedes ir a una casa estadounidense a follar con una tía, tu salario mensual estará entre 3.000 y 5.000 dólares estadounidenses, y tu empleador te También comprarte un seguro. Si tu inglés no es bueno, puedes trabajar como tía en una familia china y tu salario mensual suele ser de unos 2.000. Ya sea cuidar niños, cuidar ancianos, limpiar o cocinar, tanto el empleador como la tía le explicarán de forma clara y detallada con antelación qué trabajo hacer y qué no hacer, cuanto más detallado mejor.
Por ejemplo, siempre que la tía que cuida a los niños haya acordado de antemano que solo cuidará de los niños y no hará otras tareas domésticas, como barrer el suelo, lavar la ropa. , o regañar a los niños, entonces el empleador no puede culpar a la tía por ser indiferente. Si la tía se encuentra en buena condición física, hablará con su empleador sobre trabajo adicional y aumentos salariales. El empleador decidirá en función del tamaño de su carga de trabajo, como cuántos días a la semana trabaja y a qué hora trabaja de vez en cuando todos los días.
California tiene regulaciones. Si el empleador no requiere que un ama de llaves o niñera viva en el hogar, debe cumplir con las regulaciones de la legislación laboral de que el trabajo no debe exceder las ocho horas diarias y las 40 horas semanales. . Si trabaja horas extras, se le debe pagar 1,5 veces su salario por hora. En una situación de emergencia, si se requiere que un ama de llaves o niñera continúe trabajando el sexto y séptimo día de trabajo, las horas trabajadas que excedan las nueve horas el sexto día y las horas trabajadas el séptimo día deben pagarse al precio normal. tarifa por hora. Se calcula el doble del salario.
Si el empleador requiere que un ama de llaves o niñera viva en el hogar, debe cumplir con las disposiciones de la "Orden de la Junta de Bienestar Industrial Sección 15" bajo la "Orden Ocupacional del Hogar". Se duplicarán los salarios por horas extras para las niñeras internas.