¿Cómo verifica la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Qinhuangdao el saldo del seguro médico?
Base jurídica: Capítulo 1 Disposiciones Generales de las “Medidas de Implementación para la Gestión Integral de los Atrasos Salariales de los Trabajadores Migrantes en la Ciudad de Qinhuangdao”.
Artículo 1: Para resolver de manera integral el problema de los atrasos salariales de los trabajadores migrantes, debemos centrarnos en garantizar los ingresos laborales de los trabajadores migrantes, adherirnos al principio de abordar tanto los síntomas como las causas profundas, y llevar a cabo acciones integrales. gestión y centrarse en regular el comportamiento de pago de salarios de los trabajadores migrantes, optimizar el entorno del mercado y fortalecer las responsabilidades de Supervisar, mejorar el mecanismo a largo plazo para prevenir y resolver los atrasos salariales de los trabajadores migrantes, proteger eficazmente los derechos e intereses de los trabajadores migrantes , mantener la equidad y la justicia social y promover la armonía y la estabilidad sociales. Según la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", las "Opiniones de la Oficina General del Consejo de Estado sobre la Gestión Integral de los Atrasos Salariales de los Trabajadores Migrantes" (Guobanfa [2065 438 06] No. 1), "Provincia de Hebei Reglamento sobre la protección de los derechos e intereses de los trabajadores migrantes", "Opiniones del PCC de la Oficina General del Comité Provincial del Partido de Hebei y la Oficina General del Gobierno Popular Provincial de Hebei sobre el fortalecimiento adicional de la construcción del sistema de pago de salarios para los trabajadores migrantes " (Ji Ban [2014] "Opiniones de implementación de la Oficina General del Gobierno Popular Provincial de Hebei sobre la gestión integral del problema de los atrasos salariales de los trabajadores migrantes" (Oficina del Gobierno de Hebei [2065 438 06] No. 4) y otras leyes y Normativas y normativas nacionales, provinciales y municipales pertinentes, estas medidas se formulan en base a la situación real de nuestra ciudad.
Artículo 2: Estas medidas se aplican a las industrias dentro de la región administrativa de esta ciudad que son propensas a atrasos salariales a los trabajadores migrantes, como la construcción, gestión municipal, transporte, conservación de agua y otros proyectos, minería, procesamiento. y servicios de fabricación y catering.
Artículo 3 El término “salarios de los trabajadores migrantes”, tal como se menciona en estas Medidas, se refiere a la remuneración laboral pagada a los trabajadores migrantes en forma de moneda legal por las unidades que contratan trabajadores migrantes de conformidad con las regulaciones nacionales pertinentes o contratos laborales, incluidos salarios por horas, salarios a destajo, bonificaciones, asignaciones y subsidios, salarios por jornada laboral prolongada y otros salarios que deben pagarse en circunstancias especiales.
Artículo 4 Todos los condados y distritos de la ciudad, la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Qinhuangdao, el Nuevo Distrito de Beidaihe y los departamentos pertinentes a nivel municipal son responsables del mantenimiento de las peticiones dentro de su jurisdicción y de la supervisión y gestión de los salarios. pago de los trabajadores migrantes dentro de su ámbito de responsabilidad. De acuerdo con la "gestión territorial, Establecer e implementar un sistema de responsabilidad para el manejo de los atrasos salariales basado en los principios de "responsabilidad jerárquica", "quien manda es responsable" y "quien aprueba". ".
Artículo 5: Fortalecer el liderazgo organizacional. Continuar aprovechando plenamente el papel del Grupo Líder de la ciudad de Qinhuangdao para garantizar el pago de salarios de los trabajadores migrantes, establecer y mejorar aún más el mecanismo de trabajo y formular políticas y sistemas relevantes para controlar el pago de salarios de los trabajadores migrantes en la ciudad; la implementación de leyes, regulaciones, políticas y sistemas relevantes en condados y distritos; supervisar el manejo de casos importantes e importantes de atrasos salariales emitidos por líderes, asignados por superiores, expuestos por los medios de comunicación y reportados por las masas; La Oficina Municipal de Desarrollo Urbano y Rural, la Oficina Municipal de Seguridad de la Vivienda y Administración de Bienes Raíces, la Oficina Municipal de Transporte, la Oficina Municipal de Conservación del Agua, la Oficina Municipal de Educación, la Administración Municipal de Supervisión de Alimentos y Mercados, la Oficina Municipal de Industria y Tecnología de la Información y otros departamentos deberían establecer oficinas especiales para gestionar integralmente los atrasos salariales de los trabajadores migrantes, debemos cumplir con la responsabilidad de supervisión de la industria para resolver el problema de los atrasos salariales de los trabajadores migrantes, abrir aún más los canales de presentación de informes y quejas y aceptar con prontitud. casos de atrasos salariales denunciados por trabajadores migrantes. Todos los condados y distritos deben establecer los mecanismos de liderazgo correspondientes lo antes posible. Las unidades miembro y los departamentos pertinentes de los grupos dirigentes de todos los niveles para garantizar el pago de los salarios a los trabajadores migrantes deben seguir estrictamente la división de responsabilidades y hacer un buen trabajo en la gestión integral de la cuestión de los salarios atrasados a los trabajadores migrantes.