¿Dónde puedo consultar la información personal del seguro social?

1. ¿Cómo consultar la información personal de la seguridad social1? Para consultas en el sitio web oficial de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, inicie sesión en el sitio web oficial de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local, como "Changsha Human Resources and Social Security Network" o "Changsha 12333". Introduce tu número de DNI o número de teléfono móvil reservado a la seguridad social, e introduce la contraseña de consulta. Si inicia sesión correctamente, podrá consultar información detallada de la seguridad social. 2. Para consultas telefónicas, llame a la línea de atención al cliente del seguro social 12333 y proporcione su número de cédula o número de tarjeta del seguro social según las indicaciones de voz. O después de conectarse, presione 0 para transferir al servicio manual y también podrá realizar consultas. 3. Consulta de WeChat/Alipay. Encuentre servicios de la ciudad en WeChat/Alipay (puede buscar en la barra de búsqueda, verifique la información del seguro social y luego podrá consultar su propia información del seguro social). Sin embargo, cabe señalar que la información de la seguridad social en algunas áreas se ha retrasado en WeChat/Alipay. 4. Consulta al centro de seguridad social: los participantes llevan sus tarjetas de identificación al centro de seguridad social más cercano para consultar sobre su información de seguridad social. Sin embargo, este método no es tan conveniente y es más adecuado para personas que no saben cómo usar teléfonos móviles y. computadoras para realizar consultas. Resumen: entre los cuatro métodos de consulta anteriores, el sitio web oficial tiene la información más completa y es muy conveniente. 2. ¿Cuáles son las consecuencias si el empleador no paga la seguridad social 1? Responsabilidad administrativa de los empleadores por falta de pago de la seguridad social Según el artículo 84 de la Ley del Seguro Social, si un empleador no se inscribe en el seguro social, el departamento administrativo del seguro social le ordenará que haga las correcciones dentro de un plazo; realizar correcciones dentro del plazo, el empleador será responsable de las cuotas del seguro social y se le impondrá una multa no inferior a una vez pero no superior al triple del importe de la tarifa, y al responsable directo y demás. El personal directamente responsable será multado con no menos de 500 yuanes pero no más de 3.000 yuanes. Según el artículo 62 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", si un empleador no participa en el seguro de accidentes de trabajo de conformidad con las disposiciones de este reglamento, el departamento administrativo del seguro social le ordenará participar dentro de un plazo limitar y pagar las primas del seguro de accidentes de trabajo que deben pagarse a partir de la fecha del incumplimiento, se agregará una tarifa por pago atrasado del 0,5% diariamente si el pago está vencido, se aplicará una multa de 1 a 3 veces; impuesto. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 23 del "Reglamento Provisional sobre Recaudación y Pago de Primas del Seguro Social", si la unidad de pago no registra, modifica o cancela el registro del seguro social de acuerdo con la normativa, o no declara el monto de las primas del seguro social pagaderas de acuerdo con la reglamentación, la oficina de trabajo y seguridad social ordenará correcciones dentro de un plazo si las circunstancias son graves, el responsable directo y otras personas directamente responsables podrán ser multadas; no menos de 5.000 yuanes pero no más de 1.000 yuanes, si las circunstancias son particularmente graves, el responsable directo y otras personas directamente responsables podrán ser multadas simultáneamente con multas de más de 5.000 yuanes y menos de 65.438 yuanes y menos de 00.000 yuanes. yuan. 2. El empresario será responsable de la indemnización civil si deja de pagar la seguridad social. En primer lugar, debe compensar la pérdida de su pensión. El artículo 1 de la Interpretación del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en los juicios de casos de conflictos laborales estipula que si surge un conflicto porque el empleador no gestiona los procedimientos de seguro social para los trabajadores y la agencia de seguro social no puede compensar , el Tribunal Popular aceptará el caso. Además, las regulaciones sobre seguros de accidentes de trabajo, médicos, de maternidad, de desempleo y otros estipulan que si un empleado se encuentra en una situación que requiere una compensación del seguro y la empresa no paga el seguro correspondiente, toda la responsabilidad por la compensación será asumida por la empresa. . El empleado también puede rescindir el contrato de trabajo con base en las disposiciones del artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo alegando que el empleador no ha pagado las primas de seguro social del empleado, y luego exigirle que pague una compensación financiera. tres. ¿Qué debo hacer si mi empleador no paga el seguro social? El tratamiento de los empleadores que no pagan las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo de conformidad con la ley se divide principalmente en cuatro pasos: solicitar las primas del seguro social, verificar las cuentas de depósito, solicitar la ejecución obligatoria e implementar medidas obligatorias: 1. Solicitar primas de seguro social. En primer lugar, a los empleadores que no paguen las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, los subcentros de seguro social de distrito y condado les ordenarán que paguen dentro de un plazo determinado por la ley; en segundo lugar, los recursos humanos municipales, de distrito y de condado; Las oficinas de seguridad social y los organismos conjuntos de aplicación de la ley aceptarán informes y quejas sobre pagos de seguro social y los procesarán de conformidad con la ley. Llevarán a cabo investigaciones e inspecciones, y ordenarán a los empleadores que no paguen las primas de seguro social a tiempo y en su totalidad o no declaren las primas. número de empleados y base de pago para realizar pagos adicionales o pagarlos dentro de un límite de tiempo. 2. Verifique la cuenta de depósito. Si el empleador no paga o compensa las primas del seguro social dentro del plazo previsto, el subcentro de seguro social del distrito o condado puede preguntar acerca de la cuenta de depósito del empleador y su capacidad de pago en el banco u otra institución financiera del empleador. Los bancos u otras instituciones financieras ayudarán en las investigaciones de conformidad con la ley. 3. Solicitar ejecución. Después de obtener los resultados de la consulta, los subcentros de seguridad social del distrito y del condado presentan una solicitud para la transferencia de las primas impagas del seguro social y materiales relacionados a la oficina de recursos humanos y seguridad social del distrito y del condado. 4. Implementar medidas de cumplimiento.

Si la oficina de seguridad social y recursos humanos del distrito o condado necesita asignar fondos después de la revisión, enviará una nota recordatoria al empleador. El período de pago de la nota recordatoria es de 3 días hábiles. Durante este período, el empleador tiene derecho a. hacer declaraciones y defensa por pagos atrasados, o compensar pagos, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado tomará una decisión sobre la asignación de las primas del seguro social dentro de los 7 días hábiles y enviará una decisión sobre la asignación de las primas del seguro social atrasadas a el empleador y enviar una decisión sobre la asignación de las primas de seguro social vencidas al banco del empleador u otra institución financiera. Llegue al "Aviso de asistencia en la transferencia de primas de seguro social impagas". El "Aviso" también estipula que el monto de la transferencia incluye una multa por pago atrasado del 0,05%, que se calcula desde la fecha del incumplimiento hasta la fecha de la decisión de transferencia. El monto de la multa por pago atrasado no excederá el monto del seguro social. primas que el empleador debe pagar. Si el empleador considera que la decisión de distribución lesiona sus derechos e intereses legítimos, podrá solicitar reconsideración administrativa o interponer una demanda administrativa dentro del plazo legal, la cual no afectará la ejecución de la decisión de distribución.

Objetividad jurídica:

Artículo 8 El empleador deberá registrar el seguro social de los empleados y declarar y pagar las primas del seguro social dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar. Si el empleador no declara el monto de las primas de seguro social pagaderas de acuerdo con las regulaciones, la agencia de seguro social determinará temporalmente el monto a pagar basándose en el 110% del monto del pago de la unidad el mes pasado si no hubo ningún monto de pago el mes pasado; La agencia de seguro social determinará el monto a pagar con base en El monto de las tarifas a pagar se determinará temporalmente con base en las condiciones de operación de la unidad, el número de empleados, el salario promedio local de los empleados en el año anterior y otra información relevante. Una vez que el empleador complete los procedimientos de declaración, la agencia de seguro social realizará los acuerdos de conformidad con las reglamentaciones.