Mi marido resultó herido en Guzhen, Zhongshan, Guangdong. ¿Dónde puedo identificarlo?
Según el artículo 17 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", si un empleado resulta lesionado en un accidente, el empleador deberá presentar un informe de accidentes de trabajo. a la dirección de recursos humanos y seguridad social del área coordinadora del seguro de accidentes de trabajo del empleador dentro de los 30 días identificados. Si el empleador no presenta la solicitud, el sindicato y el empleado lesionado pueden presentarla en el plazo de un año.
Según el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Zhongshan, /main/net service/content/index. Fid=15696 La identificación de lesiones relacionadas con el trabajo de los trabajadores lesionados en el trabajo en la ciudad de Guzhen, ciudad de Zhongshan, se envía a la sucursal de Guzhen de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Zhongshan. Dirección: Edificio 2, No. 3, Dongxing East. Road, ciudad de Guzhen, ciudad de Zhongshan Tel: 22329808.
Para solicitar el reconocimiento de lesiones laborales, debe enviar los siguientes materiales:
(1) Formulario de solicitud de reconocimiento de lesiones laborales
El documento El formulario de solicitud de reconocimiento de lesiones relacionadas se puede encontrar en la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del lugar donde se encuentra el empleador. Puede obtenerse en la Subdivisión de Seguridad o descargarse del sitio web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Zhongshan (sitio web: www. .gdzs.LSS.gov.cn/main/index.htm). Complete el "Formulario de solicitud de determinación de lesiones laborales" de acuerdo con las instrucciones en el "Formulario de solicitud de determinación de lesiones laborales". Para la declaración en línea a través de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, el empleador puede imprimir directamente el formulario de solicitud de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo después de completar el contenido relevante en el sitio web.
(2) DNI o tarjeta de seguridad social.
(3) Una copia del texto del contrato laboral u otros materiales de respaldo (como certificado de trabajo, tarjeta de tiempo, recibo de salario, certificado de colega, etc.) que indique la existencia de una relación laboral (incluido un contrato de trabajo). relación laboral de hecho) con el empleador y relaciones personales.
(4) Certificado de diagnóstico de lesiones laborales o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales (o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales) emitido por una institución médica.
(5) Si existe alguna de las siguientes circunstancias, también se deben presentar los materiales de certificación pertinentes:
1. Si sufre una lesión violenta debido al desempeño de sus funciones laborales, usted. deberá presentar un certificado emitido por el departamento de seguridad pública o documentos legales emitidos por otros departamentos pertinentes.
2. Si resultas lesionado por un accidente de tráfico o de tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros o tren que no sea tu responsabilidad principal mientras te desplazas hacia y desde el trabajo, debes presentar un documento legal. emitido por el departamento de gestión de tráfico del órgano de seguridad pública u otros departamentos pertinentes.
3. Si sale a trabajar, se lesiona o tiene un accidente y se desconoce su paradero, debe presentar materiales de certificación del departamento de seguridad pública, el tribunal popular o los departamentos pertinentes.
4. Si sufre una enfermedad repentina o muere dentro de las 48 horas posteriores al fallo de la reanimación durante el horario laboral y en su trabajo, deberá presentar el certificado de reanimación y defunción de la institución médica.
5. Cualquier persona que resulte herida en actividades como rescate de emergencia y socorro en casos de desastre para salvaguardar los intereses nacionales y públicos deberá presentar materiales de certificación de la seguridad pública, asuntos civiles u otros departamentos pertinentes.
6. Para los militares desmovilizados que están discapacitados debido a lesiones de guerra o laborales y sus lesiones anteriores se repiten, deben presentar el "Certificado de Soldado Incapacitado Revolucionario" y un certificado de recurrencia de lesiones antiguas confirmado por un agencia de evaluación de capacidad laboral.
Si no se pueden proporcionar materiales de apoyo relevantes debido a circunstancias especiales, se debe adjuntar una explicación por escrito. Los materiales de solicitud deben realizarse en papel A4 y enviarse a la Subdivisión de Recursos Humanos y Seguridad Social donde se encuentra el empleador.
2. Evaluación de la capacidad laboral
Según lo dispuesto en los artículos 21 y 23 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”, la condición de trabajador lesionado en el trabajo es relativamente estable después del tratamiento, y si el empleado está discapacitado y su capacidad se ve afectada, su unidad o el empleado lesionado deberán solicitar de inmediato una evaluación de la capacidad laboral al comité de evaluación de la capacidad laboral municipal del distrito.
Según el sitio web/main/net service/content/index de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Zhongshan. Fid = 15952, la evaluación de la capacidad laboral de los trabajadores lesionados en el trabajo en la ciudad de Guzhen, ciudad de Zhongshan, se aplica al Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral de la ciudad de Zhongshan, y los materiales son recopilados y presentados por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Guzhen.
Para solicitar la evaluación inicial, se deben enviar los siguientes materiales:
1. "Formulario de solicitud de empresa de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad de Zhongshan" (complételo según sea necesario);
2. Copia de la "Decisión de Determinación de Accidentes de Trabajo" (deben ser aportados por los trabajadores lesionados en el trabajo);
3. Copia del "Certificado de Diagnóstico de Enfermedad";
4. Copias de todos los registros médicos (ambulatorios/hospitalización)
5. Copias de todos los informes de exámenes médicos;
6. Copias de películas o CD de todas las partes lesionadas (cuando están lesionadas y dentro de un mes antes de la evaluación);
7. Copia del resumen de alta (pacientes hospitalizados);
8. (cirugía);
9. Copias de informes de exámenes de electromiografía y electroencefalografía (para personas con daño nervioso o traumatismo cerebral
Otros
Trabajo-). reglamento de seguros de lesiones relacionados
Artículo 17 Si un empleado resulta lesionado en un accidente o es diagnosticado o identificado como una enfermedad profesional de acuerdo con lo establecido en la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, su La unidad deberá informar a la sociedad regional coordinadora dentro de los 30 días siguientes a la fecha de la lesión por accidente o la fecha del diagnóstico o identificación de una enfermedad profesional. El departamento de administración de seguros solicita el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo. En circunstancias especiales, con el consentimiento del departamento administrativo de la seguridad social, el plazo de solicitud podrá ampliarse adecuadamente.
Si el empresario no solicita el reconocimiento de los accidentes de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior, el trabajador lesionado o sus familiares próximos o la organización sindical podrán solicitarlo directamente al empresario en el plazo de 1 año. a partir de la fecha de la lesión por accidente o de la fecha del diagnóstico e identificación de una enfermedad profesional, el departamento administrativo del seguro social donde está ubicada la unidad solicita el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo.
De acuerdo con el primer párrafo de este artículo, los asuntos que deban ser determinados por el departamento administrativo provincial del seguro social serán tratados por el departamento administrativo municipal del seguro social con los distritos donde esté ubicado el empleador de acuerdo con la jurisdicción territorial. principio.
Si el empleador no presenta una solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro del plazo especificado en el párrafo 1 de este artículo, las prestaciones por lesiones relacionadas con el trabajo y otros gastos relacionados que cumplan con las disposiciones de estos reglamentarias durante este período correrán a cargo del empleador.
Artículo 21 Si un empleado lesionado en el trabajo queda discapacitado debido al trabajo y su capacidad para trabajar es relativamente estable después del tratamiento, deberá someterse a una evaluación de su capacidad para trabajar.
Artículo 23: El empleador, el empleado lesionado o sus familiares cercanos deberán presentar la evaluación de capacidad laboral al Comité Municipal de Evaluación de Capacidad Laboral, y proporcionar a los empleados información relevante sobre la decisión de evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo y tratamiento médico.