¿Existen subvenciones para realizar un máster en Tianjin?
1. Proporcionar apoyo financiero que va desde 500.000 yuanes a talentos industriales de alto nivel, incluidos talentos líderes empresariales y talentos empresariales de alto nivel;
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2. Proporcionar subvenciones para la construcción de plataformas de innovación y emprendimiento, como bases de formación de talentos a nivel nacional, con una subvención de 5 millones de yuanes.
3. apoyo para el cultivo de talentos altamente calificados y brindar oportunidades nacionales para estudiar en el extranjero;
4 también se otorgan subsidios a talentos escasos. Por ejemplo, se otorgan subsidios de investigación de hasta 500.000 yuanes. distinguidos profesores de humanidades y ciencias sociales.
¿Qué tipo de talentos ha atraído la introducción de talentos en Tianjin?
Talentos académicos
Título de Licenciatura: menores de 40 años, certificado de título de licenciatura, certificado de título de licenciatura, informe de certificación de calificaciones académicas (formulario electrónico de presentación de calificaciones académicas), informe de certificación de títulos, cédula de identidad , registro de domicilio , carta de compromiso, licencia comercial.
Título de maestría: Menores de 45 años, certificado de maestría, certificado de maestría, informe de certificado académico (formulario de presentación electrónica), informe de certificado académico, cédula de identidad, registro de domicilio, carta compromiso, licencia comercial.
Doctorado: sin límite de edad. Por lo general, no se aplica antes de la jubilación, antes de los 50 años. La información proporcionada incluye: certificado de doctorado, certificado de doctorado, informe de certificado académico (formulario de presentación electrónica), informe de certificado académico, cédula de identidad, registro de domicilio, carta de compromiso y licencia comercial.
Talentos calificados
Título universitario: los menores de 30 años no necesitan un certificado de habilidades, los menores de 35 años necesitan un certificado de habilidades de tercer nivel, los menores de 40 años necesitan un certificado de habilidades de segundo nivel, y los menores de 50 años lo hacen.
Educación secundaria técnica unificada: los menores de 35 años recibirán un certificado de competencias de tercer nivel, los menores de 40 años recibirán un certificado de competencias de segundo nivel y los menores de 40 años recibirán un certificado de competencias de segundo nivel. Los mayores de 50 años recibirán un certificado de habilidades de primer nivel.
Talentos calificados
1. Obtener una calificación de asociado senior o superior;
2. Poseer una de las nueve calificaciones nacionales y extranjeras, Analista financiero colegiado; Gestores de riesgos financieros, contadores públicos certificados, agentes fiscales certificados, ingenieros de construcción certificados, ingenieros registrados en topografía y diseño, tasadores de activos certificados, abogados, etc.
Talentos emprendedores
Ven a Tianjin para iniciar un negocio. Ha estado funcionando de manera estable durante un año y ha pagado más de 6,5438 millones de RMB en impuestos. equipo emprendedor.
Base legal:
Aviso sobre la implementación de la nueva política de Tianjin para la introducción y liquidación de talentos en 2020
La primera liquidación de talentos se manejará de acuerdo con lo siguiente procedimientos:
(1) Para los talentos importados que cumplan con una de las primeras cuatro condiciones del Artículo 1 de estas Medidas, inicie sesión personalmente en la Plataforma de Servicios de Medios de Vida y Seguridad Pública de Tianjin, descargue el archivo "Seguridad Pública de Tianjin "terminal móvil (APP) y presentar su solicitud en línea para instalarse en 3 departamentos de seguridad pública. Envíe los resultados de la revisión dentro de los días hábiles.
Después de la revisión y aprobación, aquellos que se establezcan en los primeros tres párrafos del Artículo 2 pueden acudir a la ventana de revisión conjunta para la introducción de talentos en el centro de servicios administrativos del área de liquidación propuesta para pasar por los procedimientos de aprobación para reubicación; quienes opten por radicarse en el párrafo cuarto del artículo 2, podrán acudir a Los centros de servicios administrativos de cada distrito se encargarán de los trámites para la aprobación de la reubicación.
(2) Identificar empresas líderes con calificaciones de recomendación directa e introducir talentos que se necesitan con urgencia y que cumplan con las condiciones del artículo 1, párrafo 5 de estas Medidas. El departamento de recursos humanos de la empresa propone presentar una lista de talentos que se necesitan con urgencia, después de la confirmación por parte del presidente de la empresa, firma una carta de recomendación y la informa a la oficina de talentos del distrito;
Después Con la aprobación de la oficina de talentos del distrito, se emite un certificado de talento que se necesita con urgencia;
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El departamento de recursos humanos de la empresa o los propios talentos envían los materiales relevantes en línea de acuerdo con el método de solicitud del párrafo 1. de este artículo, y llevar los materiales de solicitud a la ventana de revisión conjunta para la introducción de talentos en el centro de servicios administrativos del área de asentamiento de planificación para manejar los procedimientos de aprobación para la reubicación.
Después de recibir el certificado, todos los talentos introducidos regresarán a su registro familiar original y se mudarán, y luego irán al centro de gestión de servicios de población de la oficina de seguridad pública correspondiente o a la comisaría de policía para realizar los procedimientos de liquidación.