La seguridad social puede quedar suspendida durante varios meses después de dimitir.

Después de que un empleado renuncia, la empresa dejará de pagar la seguridad social del empleado. Después de que un empleado se reincorpora a la empresa, la nueva empresa generalmente comenzará a pagar la seguridad social después de que expire el período de prueba del empleado, por lo que generalmente es mejor no dejar de pagar durante más de tres meses durante el período en blanco. El mayor impacto causado por la suspensión de la seguridad social es el seguro médico. En circunstancias normales, si un usuario deja de pagar durante menos de tres meses, puede volver a utilizar el seguro médico al mes siguiente del pago. Luego, si el usuario no ha pagado durante más de tres meses, deberá pagar durante seis meses consecutivos para poder utilizar el seguro médico con normalidad.

Los efectos del corte de la seguridad social son los siguientes:

1. Si no se calcula la antigüedad durante el período de interrupción, los salarios de antigüedad se pagarán como de costumbre.

2. No se ingresarán fondos en cuentas personales durante el período de interrupción, lo que resultará en una reducción de las cuentas personales en el futuro y pérdidas al calcular el seguro de pensión;

3. de tres meses, se perderá el tratamiento médico de todo el año;

4 Si se interrumpe durante un mes El seguro médico no reembolsa, y sólo puede reembolsar durante tres años consecutivos;

5. Al llegar a la edad legal de jubilación, el tiempo de interrupción de la vida se calcula de forma acumulativa, y la interrupción acumulada de 12 meses se adelanta un año para el cálculo de la pensión.

En resumen, las normas de pago de la seguridad social en la misma región y unidades participantes pueden ser ligeramente diferentes. Se recomienda que los empleados renunciados comprendan las regulaciones locales de pago de la seguridad social cuando realicen los procedimientos de renuncia y soliciten la suspensión del pago de la seguridad social de manera oportuna según la situación real para evitar pérdidas innecesarias causadas por no suspender el pago de la seguridad social en tiempo.

Base jurídica:

Artículo 60 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

El empleador deberá declarar y pagar las primas del seguro social a tiempo y en su totalidad, excepto por motivos legales como fuerza mayor, el pago no se pospondrá ni reducirá. Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador notificará al individuo los detalles del pago de las primas del seguro social mensualmente. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible pueden pagar las primas del seguro social directamente a la agencia de recaudación de primas del seguro social.