La razón para reducir el número de empleados en la seguridad social es errónea. ¿Qué debo hacer si no puedo obtener el seguro de desempleo?
1.
2. Si la negociación fracasa, informe al departamento de trabajo local y el departamento de administración laboral ordenará las correcciones.
3. Si el empleado aún se niega a realizar correcciones, podrá solicitar arbitraje laboral ante la Comisión de Arbitraje Laboral o presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
La base legal es el artículo 50 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”: Para rescindir o rescindir un contrato de trabajo, el empleador deberá expedir un certificado de terminación o rescisión del contrato de trabajo y presentar los expedientes del trabajador en el plazo de quince días y los trámites de traslado de la relación de seguridad social. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.