¿Hay vacaciones anuales después de un año de seguridad social?

Se pueden disfrutar de vacaciones anuales después de un año de cotización a la seguridad social en la empresa, y los empleados que hayan trabajado más de un año pero menos de diez años pueden disfrutar de cinco días de vacaciones anuales. Los empleados que tengan pruebas que acrediten que su antigüedad acumulada de trabajo supera el año pueden disfrutar de vacaciones anuales. Los empleadores deben permitir que los empleados tomen vacaciones anuales de acuerdo con los requisitos de las leyes y reglamentos pertinentes y no deben negarse sin motivo. Y las vacaciones anuales de un empleado se calculan en función de la duración real del servicio.

Podrás disfrutar de vacaciones anuales después de trabajar un año en la empresa.

Las vacaciones anuales se refieren a las vacaciones anuales otorgadas a los empleados. Es decir, los empleados de agencias, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales, hogares industriales y comerciales individuales con empleados, etc. que hayan trabajado continuamente durante más de un año pueden disfrutar de vacaciones anuales retribuidas. La unidad debería garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales. Se señala que las vacaciones anuales remuneradas no incluyen los feriados legales nacionales ni otras reglamentaciones pertinentes.

Método de cálculo de los días de vacaciones anuales

(1) Tomar las vacaciones anuales después de la baja por maternidad.

Las "Medidas para la implementación de las vacaciones anuales remuneradas para los empleados de las empresas" estipulan que las licencias familiares, de boda y de funeral, de maternidad y otras vacaciones prescritas a nivel nacional que los trabajadores disfrutan de conformidad con la ley, así como No se computarán los períodos de vacaciones retribuidas por accidentes de trabajo.

(2) Las vacaciones anuales no pueden disfrutarse en cuatro circunstancias.

Según las normas del Consejo de Estado, si se dan cuatro circunstancias en el año en curso, los empleados ya no pueden tomar vacaciones anuales. Estas cuatro situaciones son:

1. Los empleados toman licencia por más de 20 días y la unidad no deduce salarios según las regulaciones.

2. año pero menos de 10 años solicitan baja por enfermedad Más de 2 meses

3 Los empleados que han trabajado durante más de 10 años pero menos de 20 años han tomado baja por enfermedad durante más de 3 meses.

4. Los empleados que hayan trabajado durante más de 20 años se hayan tomado una baja por enfermedad de más de 4 meses.

En resumen, esta es la respuesta del editor a si la seguridad social proporciona un año de vacaciones anuales. Espero que esto ayude.

Base jurídica

Reglamento sobre las vacaciones anuales retribuidas de los empleados

Artículo 1 Con el fin de proteger los derechos de los trabajadores al descanso y las vacaciones y movilizar el entusiasmo de los trabajadores por el trabajo , de acuerdo a la “Ley del Trabajo y la Ley del Servidor Público se dicta el presente reglamento.

Artículo 2 Los empleados de agencias, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales y hogares industriales y comerciales individuales con empleados que hayan trabajado continuamente durante más de un año disfrutarán de vacaciones anuales retribuidas (en adelante denominadas como vacaciones anuales) ). La unidad debería garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales. Durante las vacaciones anuales, los empleados disfrutan del mismo salario que durante el horario laboral normal.

Artículo 3: Los empleados que hayan trabajado durante 1 o 10 años en total tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales; los empleados que hayan trabajado durante 10 años pero menos de 20 años tendrán derecho a 10 días de vacaciones anuales. ; los empleados que hayan trabajado durante 20 años o más tendrán derecho a 15 días de vacaciones anuales.

Los días festivos nacionales legales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.

Artículo 4 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, no disfrutará de las vacaciones anuales de ese año:

(1) El empleado disfrutará de las vacaciones de invierno y de verano de conformidad con la ley, y el número de días de vacaciones es mayor que el número de días de vacaciones anuales;

(2) Los empleados toman más de 20 días de licencia y la unidad no deduce los salarios como se requiere;

(3) Los empleados que han trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años toman licencia por enfermedad durante más de 2 meses

(4) Un empleado que ha trabajado durante 10 años pero menos de 20 años está enfermo por más de 3 meses

(5) Un empleado que ha trabajado durante 20 años o más toma licencia por enfermedad por más de 3 meses 4 meses.

Artículo 5: La unidad tomará disposiciones generales para las vacaciones anuales de los empleados en función de las condiciones específicas de producción y trabajo y teniendo en cuenta los deseos de los empleados.

Las vacaciones anuales se pueden organizar de forma colectiva o en secciones dentro de un año y, por lo general, no abarcan varios años. Si la unidad realmente necesita organizar las vacaciones anuales para los empleados a lo largo de años debido a las características del trabajo de producción, puede organizarlas a lo largo de un año.

Si la unidad realmente no puede organizar las vacaciones anuales para los empleados debido a necesidades laborales, no necesita organizar las vacaciones anuales para los empleados con el consentimiento del empleado, la unidad deberá pagar las vacaciones anuales de acuerdo con 300 de la ley; salario diario del empleado por el número de días de vacaciones anuales que debe tomar el empleado.

Artículo 6 Los departamentos de personal y los departamentos de trabajo y seguridad de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior deberán, de acuerdo con sus poderes, supervisar e inspeccionar proactivamente la implementación de estas regulaciones por parte de las unidades.